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Título : Establecer en el código del trabajo del Ecuador en actual vigencia el contrato teletrabajo acorde con las modernas técnicas de la información en las nuevas Herramientas tecnológicas.
Autor : Solano Gutiérrez, Felipe Neptalí
Herrera Cañar, Franklin David
Palabras clave : DERECHO
ESTABLECER EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO
CONTRATO TELETRABAJO
ACORDE CON LAS MODERNAS TÉCNICAS DE LA INFORMACIÓN
Fecha de publicación : 2018
Resumen : La época actual marcada por el innegable fenómeno de la globalización que ha tenido su más importante asidero en la tecnología de la comunicación mediante el uso de herramientas de fácil acceso como el internet, desafía a la ciencia del Derecho a reformular sus antiguos planteamientos jurídicos en torno a diversas temáticas, una de ellas, la laboral. Las modernas técnicas de la información introducidas en gran medida a actividades productivas han permitido la prestación de determinados servicios laborales fuera de las instalaciones empresariales. Esta nueva forma de trabajo, es la que se ha denominado como teletrabajo, el mismo que se asimila a lo que las corrientes doctrinarias establecen como modalidad de trabajo a domicilio. No obstante esta moderna figura jurídica tiene sus propias y particulares características, que recalcan la necesidad de su regulación dentro del marco legallaboral de nuestro país. Puesto que la llamada “sociedad de la información” es una realidad innegable, a la que un número cada vez creciente de ecuatorianos se ve inmerso, en parte por el proceso normal de la globalización, al que los habitantes de nuestro país no son ajenos y por otra parte por el proceso migratorio que tiene a España como uno de los países de destino preferidos por la identidad lingüística, cabe destacar que este país europeo se cuenta entre los pioneros en la regulación de este interesante fenómeno del teletrabajo. La presencia del teletrabajador no es indispensable en el domicilio físico de la empresa, lo cual en manera alguna significa la no supervisión o control de los trabajos realizados, la que se mantiene con inmediatez pese a la distancia. Además otra de las ventajas del teletrabajo se presenta en el ámbito ecológico, pues incide en el ahorro de papel, espacio en la oficina y otros gastos. De tal manera que la productividad también se ve incrementada sin una fuerte inversión por parte de la empresa. Dentro del campo social, la regulación jurídica del “teletrabajo” conlleva mejores condiciones laborales tanto para el tele-trabajador como para el empleador. El primero se beneficia por la unidad de sus actividades laborales con las domésticas, es decir con su vida familiar que se vería directamente favorecida y que indirectamente beneficiaría al empleador puesto que el rendimiento de su trabajador aumentaría alentado por la presencia de su núcleo familiar. Desde la óptica jurídica la regulación adecuada del teletrabajo en el Ecuadores muy necesaria, ya que esta forma de trabajo a distancia es perfectamente aplicable para que personas con discapacidad física puedan efectuar una labor y ejercer su derecho constitucional al trabajo y al Buen Vivir que proclama la Constitución de la República del Ecuador.
Descripción : The current time marked by the undeniable phenomenon of the globalization that has had its most important handle in the technology of the communication by means of the use of tools of easy access like the internet, challenges to the science from the Right to reforms its old juridical positions around diverse thematic, one of them, the labor one. The modern techniques of the information introduced in great measure to productive activities have allowed the benefit of certain labor services outside of the managerial facilities. This new work form is the one that has been denominated as telework, the same one that is assimilated to what the doctrinal currents settle down as work modality to home. Nevertheless this modern artificial figure has its own ones and characteristic matters that you/they emphasize the necessity of its regulation inside the legal-labor mark of our country. Since the call society of the information it is an undeniable reality, to the one that a number every growing time of Ecuadorian you leave included, partly for the normal process of the globalization, to which the inhabitants of our country are not other people's and on the other hand for the migratory process that has Spain like one of the destination countries preferred by the linguistic identity, is necessary to highlight that this European country is counted among the pioneers in the regulation of this interesting phenomenon of the telework. The presence of the teleworker is not indispensable in the physical home of the company, that which in way some means the non-supervision or control of the carried out works, the one that stays with immediately in spite of the distance. Another of the advantages of the telework is also presented in the ecological environment, because it impacts in the paper saving, space in the office and other expenses. In such a way that the productivity is also increased without a strong investment on the part of the company. Inside the social field, the juridical regulation of the "telework" it bears better labor conditions as much for the teleworker as for the employer. The first one benefits for the unit of their labor activities with the maidservants, that is to say with their family life that would be directly favored and that indirectly it would benefit the employer since its worker's yield would increase encouraged by the presence of its family nucleus. From the juridical optics the appropriate regulation of the telework in the Ecuador is very necessary, since this work form at distance is perfectly applicable so that people with physical disability can make a work and to exercise its constitutional right to the work and the Good Living that it proclaims the Constitution of the Republic of the Ecuador.
URI : http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/20278
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