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Título : El incumplimiento del derecho constitucional a la no discriminación en los procesos de selección del recurso humano, y la incorporación de reformas al código del trabajo.
Autor : Guarnizo Jaramillo, Amable Aníbal
González Herrera, Gabriel Alejandro
Palabras clave : DERECHO
INCUMPLIMIENTO DEL DERECHO
NO DISCRIMINACIÓN
SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO
Fecha de publicación : 2013
Resumen : La Constitución de la República del Ecuador, incorpora como un principio fundamental, la igualdad de todas las personas ante la Ley, por lo que todos sin excepción, estamos amparados por el precepto supremo, de tener los mismos derechos, estar obligados al cumplimiento de los mismos deberes, y gozar de las mismas oportunidades. A objeto de garantizar este principio, se incorpora el mandato de que toda forma de discriminación será sancionada por la Ley. Estrictamente dentro del ámbito laboral, la Constitución de la República del Ecuador, prohíbe que dentro de los procesos de selección, contratación y promoción laboral, se apliquen criterios discriminatorios que afecten la dignidad e integridad de las personas; disponiendo que dichos procesos, se sustenten en la exigencia de requisitos relacionados con la habilidad, destreza, formación, mérito y capacidad del trabajador. Pese a la vigencia de las normas constitucionales antes señaladas, dentro de los procesos de selección de personal, convocados por los empresarios ecuatorianos, aún se pueden evidenciar, que como requisitos se incorporan exigencias, que constituyen criterios discriminatorios como: edad, sexo, presencia física, entre otros. Por lo tanto, se afecta la vigencia de los derechos constitucionales, a la igualdad y a la integridad personal; y también el principio constitucional mencionado en el párrafo anterior. Lo descrito en las líneas que anteceden, evidencia la existencia de una problemática jurídica, de orden constitucional y legal, la cual es estudiada en este trabajo, que se ha denominado: EL INCUMPLIMIENTO DEL DERECHO CONSTITUCIONAL A LA NO DISCRIMINACIÓN EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO, Y LA INCORPORACIÓN DE REFORMAS AL CÓDIGO DEL TRABAJO. La investigación en su parte formal y estructural se acoge en todo su desarrollo a las normas previstas en el Reglamento del Régimen Académico de la Universidad Nacional de Loja, y concluye con el planteamiento de una propuesta jurídica de reforma al Código del Trabajo, que está orientada a aportar una solución legal a la problemática estudiada.
Descripción : The Constitution of the Republic of Ecuador, incorporated as a fundamental principle of equality of all persons before the law, so that everyone, without exception, are protected by the supreme law, to have the same rights, be required to comply with the same obligations and enjoy the same opportunities. In order to ensure this principle, mandate that incorporates all forms of discrimination will be sanctioned by the law Strictly within the workplace, the Constitution of the Republic of Ecuador, prohibited within the processes of recruitment, hiring and employment promotion, apply discriminatory criteria affecting the dignity and integrity of individuals, providing that such processes are underpinned by the need for requirements related to ability, skill, training, merit and ability of the worker. Despite the validity of the above-mentioned constitutional standards within the recruitment process, convened by the Ecuadorian entrepreneurs, you can still demonstrate that such requirements are incorporated requirements that constitute discriminatory criteria such as age, sex, physical presence , among others. Therefore, it affects the validity of constitutional rights, equality and personal integrity, and also the constitutional principle mentioned in the previous paragraph. The lines described above, evidence the existence of a legal issue of constitutional and legal order, which is studied in this work, which has been called: THE CONSTITUTIONAL RIGHT TO BREACH OF NONDISCRIMINATION IN THE SELECTION PROCESS HUMAN RESOURCE, AND THE INCLUSION OF AMENDMENT TO THE CODE OF JOB. Research in formal and structural part is welcomed throughout its development to the rules laid down in the Regulations of the Academic Board of the National University of Loja, and concludes with the approach of a legal proposal to reform the Labour Code, which is oriented to provide a legal solution to the problem studied.
URI : http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/20214
Aparece en las colecciones: TRABAJOS DE TITULACION FJSA

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