Se debe incorporar al código del trabajo, la mediación prejudicial como medio de solución de los conflictos individuales de trabajo.

Abstract

La posibilidad de avanzar en cualquier orden de la vida suele estar Precedida por tensiones y dificultades diversas. Esta premisa puede trasladarse fácilmente al mundo del trabajo, en el que las diferencias entre las partes, tanto en el análisis como en el enfoque de los problemas y las alternativas a los mismos, son una realidad innegable. Mi experiencia pone de manifiesto que los conflictos de intereses subyacentes en cualquier relación laboral, son los que han permitido que se produzcan cambios constantes en las condiciones de trabajo, en el propio mercado laboral, e incluso en las interacciones entre los/as trabajadores/as y sus empleadores/as. Ahora bien, la búsqueda de soluciones a esos conflictos de intereses puede ser diversas las posibilidades: la confrontación, la imposición del más fuerte, la negación del problema, la vía judicial, y, por supuesto, la intervención directa de las partes afectadas en la solución del conflicto originado entre ellas. La mediación prejudicial sobre la que planteo mi trabajo de investigación tiene algunas consideraciones tendentes a potenciar este nuevo mecanismo de solución de los conflictos individuales. Para la solución de los conflictos es indispensable que exista la comunicación entre las personas en conflicto para que se constituya en una herramienta básica para cualquier tipo de solución con la que se persigue alcanzar un acuerdo; lo primero que se puede decir es que sin comunicación no hay negociación y, sin negociación no es posible el acuerdo. En el ámbito del Derecho, se considera que la mediación prejudicial es un método de resolución alternativa de conflictos, sin intervención de la justicia que evita y descongestiona procesos administrativos tradicionales del poder judicial; que está basado en la democracia, la pacificación social, el diálogo, el respeto, y el consenso para la convivencia y neutralidad, buscando un acuerdo consensuado y aceptado por las partes, que siguen siendo las protagonistas del proceso; el acuerdo logrado en un proceso de mediación no es vinculante jurídicamente para las partes, es decir, si las partes lo incumplen, no tienen consecuencias judiciales.