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Título : Introduccion del principio de continuidad laboral en el codigo del trabajo
Autor : Vivanco Muller, Igor Eduardo
Yangora Nawech, Benito Estanislao
Palabras clave : DERECHO
INTRODUCCIÒN
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
LABORAL
Fecha de publicación : 2017
Resumen : A partir del 20 de octubre del 2008 el país cuenta con una nueva Constitución de la República, la misma que los estudiosos constitucionalistas han manifestado que tiene un carácter de “garantista” de los Derechos de las personas y también el legislador le asignó Derechos a la naturaleza, en particular, lo que constituye algo nuevo en el mundo. En realidad tenemos un nuevo ordenamiento jurídico-político del Estado, que llevará algún tiempo desarrollar y fortalecer la institucionalidad como un verdadero Estado moderno; debemos tener paciencia y con patriotismo lo iremos forjándolo a paso firme en el transcurrir del tiempo. La Constitución en su artículo 1 establece que: “El Ecuador es un Estado constitucional de derechos y justicia, (…)”. Especial interés despertó en mí por saber más y profundizar el estudio de los derechos y principios que amparan, en especial al trabajador, y relacionarlos con el principio de continuidad laboral; con la finalidad de determinar si estos son o no conocidos por el trabajador, para que pueda exigir al empleador el respeto y cumplimiento de la Constitución y la Ley. Este fue el motivo para plantear como tema de esta importante investigación jurídica que trataremos más adelante. Aquello ha sido una labor que de una u otra forma ha confirmado que si bien en la Constitución de la República del Ecuador y en el Código del Trabajo se encuentran contenidas disposiciones legales que reafirman el reconocimiento a los principios fundamentales del trabajo, como son: el principio protector, el de continuidad de la relación laboral, primacía de la realidad, razón habilidad, irrenunciabilidad de los derechos laborales, libertad sindical, etc.; no es menos cierto que dichos principios son trasgredidos una y otra vez, siendo obligación y deber del Estado, asegurar a los ecuatorianos y ecuatorianas el efectivo goce de los derechos reconocidos en la Carta Magna, como lo es el derecho al trabajo y los principios que protegen este derecho. Si se habla del trabajo, necesariamente nos referimos a toda actividad manual o intelectual realizada por el ser humano, que le genera ingresos económicos (remuneración), que le sirven para satisfacer sus necesidades y las de su familia. La prestación de servicios o la ejecución de una obra, que la realiza el trabajador por cuenta u orden del empleador, da origen a la relación laboral y con ello la existencia de un contrato de trabajo sea verbal o escrito, el mismo que es de tracto sucesivo, presentando una característica de permanencia hasta su extinción, ya sea por muerte, jubilación del trabajador, por vencimiento del plazo pactado, o por otras causas justificadas; teniendo en mente el trabajador la idea de que se va a respetar el principio de continuidad de la relación laboral o su estabilidad laboral; aspecto importante que se traduce en la seguridad económica y psicológica del trabajador, al tener una ocupación fija e ingresos fijos. Pero observando la realidad a la que se enfrentan los trabajadores y trabajadoras en el Ecuador, se ha evidenciado que es bastante frecuente que el o los empleadores, violando las disposiciones legales, infringiendo el principio de continuidad de la relación laboral y la estabilidad laboral, actúan en contra de norma expresa legal y de forma arbitraria, unilateral y súbita dan por terminado el contrato de trabajo, es decir, despiden intempestivamente a los trabajadores o trabajadoras. Se ha podido observar también que las normas constantes en el Código del Trabajo y que hacen referencia al despido intempestivo, no constituyen una “amenaza” para el empleador, no constituyen “coerción” que de una u otra forma les obligue a cumplir con sus obligaciones, de allí, el Principio de Continuidad, uno de los derechos fundamentales, que debe estar incorporado en el Código del Trabajo, que responda positivamente a la realidad; y frente al despido intempestivo y así exista una verdadera garantía legal que proteja al trabajador, tomando en cuenta la importancia jurídica y social del trabajo para el desarrollo del Ecuador, de las y los ecuatorianos.
Descripción : As of October 20, 2008 the country has a new constitution of the Republic, the same as the Constitutionalist scholars have said it has a character of "guarantor" of the rights of persons and the legislature assigned rights to the nature, in particular, which is something new in the world. We actually have a new legal-political state system, that will take some time to develop and strengthen institutional arrangements as a true modern state; we must have patience and patriotism we'll be forged steadily in the course of time. Article 1 of the Constitution provides that: "Ecuador is a constitutional State of rights and justice, (...)". Special interest aroused in me to learn more and deepen the study of the rights and principles that protect, especially the worker, and relating to the principle of continued employment; in order to determine whether or not these are known by the worker to the employer can demand respect and compliance with the Constitution and the law. This was the reason to raise the theme of this important legal research discussed later. That has been a work in one way or another has confirmed that although the Constitution of the Republic of Ecuador and the Labour Code contained legal provisions which reaffirm the recognition of the fundamental principles of work are as they are: protective principle, the continuity of the employment relationship, the primacy of reality, reason ability, irrevocable labor rights, freedom of association, etc .; the fact remains that these principles are trasgredidos again and again, being an obligation and duty of the State, ensure Ecuadorians the full enjoyment of the rights recognized in the Constitution, as is the right to work and principles protect this right. If you talk about work, we mean necessarily any manual or intellectual activity performed by human beings, that generates income (compensation), which serve to meet their needs and those of your family. The provision of services or performance of a work that is performed by the employed or directed by the employer, giving rise to the employment relationship and thus the existence of an employment contract is verbal or written, the same as is tract thereafter, presenting a characteristic residence to extinction, either by death, retirement worker for the expiration of the agreed term, or for other good cause; keeping in mind the idea that the worker is to respect the principle of continuity of employment or job security; important aspect which translates into economic and psychological safety of the worker, to have a fixed occupation and fixed income. But looking at the reality that workers face in Ecuador, it has been shown that it is quite common that or employers, violating the laws, breach of the principle of continuity of employment and job security act It expresses provision against legal and arbitrary, unilateral and suddenly they terminate the employment contract, ie intempestivamente fire workers or workers. It has been also observed that the constant norms in the Labour Code and that refer to unfair dismissal, not a "threat" to the employer do not constitute "coercion" that in one way or another being forced to fulfill their obligations , hence, the principle of continuity, one of the fundamental rights which must be incorporated in the Labour Code, to respond positively to reality; and against unfair dismissal and so there is a real legal guarantees which protect the worker, taking into account the legal and social importance of work for the development of Ecuador, of Ecuadorians.
URI : http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/19918
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