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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/18644| Título : | Propuesta de un manual de funciones, valuación de puestos por puntos y un reglamento de admisión y empleo para la compañía RP&C Abogados cìa ltda. De la ciudad de Quito |
| Autor : | Quizhpe Salinas, Luis Salazar Gaona, Andrea Gabriela |
| Palabras clave : | ADMINISTRACION DE EMPRESAS MANUAL DE FUNCIONES VALUACIÓN DE PUESTOS |
| Fecha de publicación : | 2017 |
| Resumen : | El presente trabajo titulado “PROPUESTA DE UN MANUAL DE FUNCIONES, VALUACIÓN DE PUESTOS POR PUNTOS Y UN REGLAMENTO DE ADMISIÓN Y EMPLEO PARA LA COMPAÑÍA RP&C ABOGADOS CÌA Ltda. DE LA CIUDAD DE QUITO”, tiene como objetivo general desarrollar una propuesta de un manual de funciones, valuación de puestos por puntos y un reglamento de admisión y empleo para la compañía RP&C Abogados Cía. Ltda. de la ciudad de Quito. Para el desarrollo de la presente investigación se hizo la respectiva revisión bibliográfica, tanto en el marco referencial como el marco conceptual, avalando de esta manera el sustento teórico inherentes al tema en mención. En cuanto a los materiales y métodos que se utilizaron han sido los siguientes: histórico, estadístico, deductivo, analítico; así mismo las técnicas empleadas para la recolección de información como la entrevista aplicada al Gerente General, observación directa, la encuesta que se aplicó a 214 empleados de la compañía. En los resultados de la presente investigación, se realiza un diagnóstico situacional de la compañía, además se presenta la información de la encuesta procesada, mediante cuadros estadísticos con las respectivas representaciones gráficas, así como el análisis de la entrevista. En la discusión de resultados se planteó la propuesta se diseñó un organigrama estructural y funcional acorde a las actuales exigencias de la compañía, un manual de funciones de fácil uso para todo el personal de la empresa. Se realizó la valuación de puestos mediante el sistema de puntos, de lo cual se obtuvo los siguientes resultados: Total de puntos según la valuación es 4315, el total de sueldos que perciben los empleados es $ 24066; con estos datos mediante la aplicación de la línea recta se obtuvo una pendiente de 5,58. Procediendo de esta manera al ajuste salarial de los cargos que se encuentran por dejado de la línea recta del ajuste salarial, con un factor de valoración de 5,58 para las nuevas remuneraciones. Los cargos revalorizados fueron en total 6: Tecnología, Asistentes, Jefe de servicios, Proyectos, encuestas y servicios generales. Posteriormente, se realizó el reglamento de admisión y empleo que permitirá el reclutamiento de personal futuro en base a las exigencias de la empresa Finalmente, se establecieron las conclusiones, recomendaciones y el detalle de la bibliografía empleada para este efecto, así como la presentación de los anexos. Palabras claves: Valuación de puestos, Manual de funciones, responsabilidades. |
| Descripción : | This work entitled "proposal for a MANUAL functions, valuation of positions by points and a regulation of admission and employment for the company RP & C attorneys CÌA Ltda. of the city of QUITO", aims to develop a proposal for a manual functions, valuation of positions by points and a regulation of admission and employment for the company RP & C lawyers Ltda. of the city of Quito. The development of this research became the respective bibliographical revision, both in the framework as the conceptual framework, guaranteeing in this way the theoretical support inherent in the subject in question. In terms of materials and methods that were used were as follows: historical, deductive and analytic; the same techniques for the collection of information as the interview applied to the General Manager, direct observation, the survey applied to 214 employees of the company. The results of this research, he is a situational diagnosis of the company, is also presented information from the processed survey by statistical tables with the respective graphic representations, as well as the analysis of the interview. The proposal was raised in the discussion of results was designed a structural and functional chart according to the current requirements of the company, a manual of functions of easy use for all staff of the company. Was the valuation of posts through the points system, which was obtained the following results: Total of points according to the valuation is 4315, total salaries that employees perceive is $24066; with these data through the application of the straight line was obtained a slope of 5.58. Proceeding this way to wage adjustment of charges that are left from the straight line of the wage adjustment, with a factor of rating of 5.58 for the new remuneration. Revalued charges were in total 6: technology, assistants, head of services, projects, surveys and general services. Subsequently, the regulation of admission and employment that will allow the recruitment of personal future based on the requirements of the company Finally took place, settled the conclusions, recommendations and the detail of the literature used for this purpose, as well as the presentation of the annexes. |
| URI : | http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/18644 |
| Aparece en las colecciones: | UED |
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