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Título : La Normatividad Coercitiva en la Discriminación del Derecho al Trabajo de las Personas con Discapacidad, en las Entidades Públicas y Privadas, Vulnera el Principio Constitucional de Igualdad
Autor : Castillo Bermeo, Rogelio
Castillo Armijos, María José
Palabras clave : DERECHO
NORMATIVIDAD COERCITIVA DISCRIMINACIÓN DERECHO TRABAJO PERSONAS
DISCAPACIDAD ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS
VULNERA EL PRINCIPIO CONSTITUCIONAL DE IGUALDAD
Fecha de publicación : 2016
Editorial : Loja, 16 de diciembre
Resumen : El presente trabajo de investigación titulado “La Normatividad Coercitiva en la Discriminación del Derecho al Trabajo de las Personas con Discapacidad, en las Entidades Públicas y Privadas, Vulnera el Principio Constitucional de Igualdad”, encamina a realizar un análisis sobre el acceso laboral de las personas con discapacidad en las entidades públicas y privadas, conjuntamente el cumplimiento de las leyes que amparan a esta población considerada como grupos vulnerables por la Constitución de la República del Ecuador en igualdad de oportunidades. Este estudio fue de gran importancia para conocer la realidad existente en la que viven las personas con discapacidad en el ámbito laboral; en cuanto a los cambios en las estrategias cuáles son y cómo se han efectuado últimamente en este trayecto en beneficio de este grupo vulnerable en el Ecuador. Para el cumplimiento de los objetivos propuestos procedí a realizar un estudio crítico, jurídico y doctrinario de la inserción laboral de las personas con discapacidad en condiciones de igualdad de oportunidades, para demostrar la necesidad de creación de normas jurídicas coercitivas que garanticen el derecho al trabajo normado en la Constitución. Este estudio se orientó en las entidades públicas como privadas, para analizar y considerar si se está cumpliendo con el derecho al acceso laboral que tienen las personas con discapacidad sin ningún tipo de discriminación; y, a la falta de establecer medidas coercitivas a los servidores que no cumplen sus funciones a cabalidad, por parte de las autoridades respectivas. Dentro de esta disertación se revisó y analizó las leyes existentes que amparan a dichas personas con discapacidad, analizando ciertos artículos de cada una de las normas legales que garanticen el acceso laboral de estas personas a una plaza laboral en las entidades públicas y privadas; así como también es de interés social el contenido de las estrategias públicas que nos hemos basado. Para ello fue de gran colaboración facilitar la información respectiva que nos brindaron las entidades públicas como privadas en cuanto a las encuestas para esclarecer los objetivos proyectados y defender cabalmente la investigación
Descripción : This research paper entitled " coercive regulations on discrimination the right to work of persons with disabilities in public and private entities, violates the constitutional principle of equality", set off on an analysis of the labor access of people with disabilities in public and private entities, jointly compliance with the laws that protect this vulnerable population groups considered by the Constitution of the Republic of Ecuador on equal opportunities. This study was of great importance to know the reality in which people living with disabilities in the workplace; regarding changes in what and how strategies have been made lately in this way to benefit this vulnerable group in Ecuador. To fulfill the objectives I proceeded to make a critical, legal and doctrinal study of the employment of persons with disabilities equal opportunities to demonstrate the need for creation of coercive legal rules that guarantee the right to normed work in the Constitution. This study was aimed at public and private entities to discuss and consider whether there is compliance with the right to employment access that people with disabilities without any discrimination; and the lack of coercive measuresto establish servers that do not perform their duties fully, by the respective authorities. 5 Within this dissertation it was reviewed and analyzed existing laws that protect those persons with disabilities, analyzing certain articles of each of the legal rules ensuring the labor access of these people to a work place in public and private entities; and social interest is also the content of public strategies that we have drawn. For this, it was a great collaboration to provide the respective information that the public and private entities provided us with regard to the surveys to clarify the projected objectives and fully defend the investigation
URI : http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/17643
Aparece en las colecciones: TESIS AJSA

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