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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/17445| Título : | La Desigualdad En El Derecho De Vacaciones Para El Trabajador En General, En Relación Con Un Servidor Público |
| Autor : | Rodríguez, Carlos Manuel Rodríguez Chiriboga, Walter Fernando |
| Palabras clave : | DERECHO DESIGUALDAD EN EL DERECHO DE VACACIONES |
| Fecha de publicación : | 2016 |
| Resumen : | El derecho a la igual formal y material entre todas personas, es uno de los principios fundamentales de nuestra Constitución de la República, sin embargo, se sigue viendo desigualdades entre trabajadores y servidores públicos en cuanto a beneficios económicos, de vacaciones, entre otros. El tema de la presente investigación de grado se centra en el derecho de vacaciones del trabajador frente al servidor público, en donde se establece una gran diferencia. El Código de Trabajo establece que el trabajador tiene derecho a quince días de vacaciones por cada año de servicio y que a partir del quinto año tendrá derecho a un día más de vacaciones por cada año de servicio sin que se pueda exceder de treinta. Por su parte, la Ley Orgánica de Servicio Público establece treinta días de vacaciones para el servidor público. Si analizamos las disposiciones legales a las que se hace referencia, se puede determinar claramente que existe una diferencia o trato desigual entre el servidor público y el trabajador y aquí está la idea principal de mi trabajo de tesis, y desde mi punto de vista personal considero que hay una grave discriminación hacia al trabajador, ya que al igual que el servidor público, cumplen con el mismo fin a lo mejor en diferentes funciones, pero esto no da derecho para el uno tenga menos días de vacaciones que el servidor público, motivo por el cual es imprescindible una reforma al Código de Trabajo para que se establezca un período igual de treinta días como derecho a vacaciones a favor del trabajador en general por cada año de servicio. |
| Descripción : | The right to equal formal and material between all people, is one of the fundamental principles of our Constitution of the Republic, however, it is still seen inequality between workers and public servants in terms of economic benefits, vacation, among others. The subject of this research degree focuses on the holiday right worker to the public server, where a difference is established. The Labour Code provides that the worker is entitled to fifteen days of vacation for each year of service and from the fifth year will be entitled to one more day of vacation for every year of service without being able to exceed thirty. For its part, the Law on Public Service establishes thirty days of vacation for the public servant. If we analyze the legal provisions to which reference is made, you can clearly determine that there is a difference or unequal treatment between the public servant and worker and here is the main idea of my thesis work, and from my personal point of view I consider that there is a severe discrimination against workers because as a public servant, meet the same end maybe in different roles, but this does not entitle for one has fewer vacation days than the public servant, why which is essential to reform the Labor Code for an equal period of thirty days is set as holiday entitlement for the worker in general for each year of service |
| URI : | http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/17445 |
| Aparece en las colecciones: | UED |
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