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Título : Reformar el artículo 188 del código del trabajo con relación al despido intempestivo en el que se reincorpore el derecho al reintegro del trabajador.
Autor : Costa Cevallos, Marcelo Armando
Bravo Rodríguez, Tatiana Alexandra
Fecha de publicación : 2014
Resumen : La presente tesis lleva por título: “REFORMAR EL ARTÍCULO 188 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO CON RELACIÓN AL DESPIDO INTEMPESTIVO EN EL QUE SE REINCORPORE EL DERECHO AL REINTEGRO DEL TRABAJADOR”. En nuestro país pese a que nuestra actual “Constitución de la República del Ecuador” aprobada mediante referéndum por el pueblo ecuatoriano y publicada en el Registro Oficial No. 449, de fecha 20 de octubre del 2008, misma que tiene importantes garantías para los derechos de los trabajadores, en la sección octava Trabajo y Seguridad Social, en su Art. 33, señala: “El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado”; que establece la relevancia económica y social del derecho al trabajo, en un marco de dignidad, libertad e igualdad para los trabajadores, así mismo se encuentran las disposiciones en el Art. 325, establece: “El Estado garantizará el derecho al trabajo. Se reconocen todas las modalidades de trabajo en relación de dependencia o autónomas, con inclusión de labores de auto sustento y cuidado humano; y como actores sociales productivos, a todas las trabajadoras y trabajadores”; y, en el Art. 326 establece los principios que regirán las relaciones laborales en el país, tal como la dignidad del salario, estabilidad laboral, impulso al pleno empleo, derecho a asociarse, medidas de prevención de riesgos del trabajo y derechos de seguridad social; aún se vulnera los derechos de los trabajadores por el alto índice de despidos intempestivos que efectúan los empleadores. El despido intempestivo es una forma ilegal de terminación del contrato laboral, pues principalmente carece de justa causa del empleador, el mismo que únicamente puede dar por terminada la relación laboral mediante las causales determinadas en el Art. 169 del Código del Trabajo, principalmente con los mecanismos jurídicos del Desahucio y Visto Bueno ante las Inspectorías del Trabajo de la circunscripción territorial correspondiente. La actual normativa del indicado cuerpo de leyes, presenta algunas deficiencias que no garantizan los derechos de los trabajadores, especialmente a la estabilidad laboral, debido a que una vez que el empleador ha incurrido en despido intempestivo, previo un largo y tedioso proceso, y si se prueba desde luego, es obligado a indemnizarlo con valores insignificantes, mismos que no le permiten solucionar el problema de la desocupación en la que queda el trabajador, volviéndose en un problema social tanto en lo personal como en la familia, aspectos estos que no solamente tienen que ver con lo económico, sino psicológico inclusive. El acopio teórico, jurídico y doctrinario, el estudio de casos, la aplicación de encuestas y entrevistas, me permitió obtener criterios con fundamentos claros y precisos, de bibliografía muy reconocida, que aportaron a la verificación de los objetivos y a la contratación de la hipótesis planteada; tanto la Constitución de la República del Ecuador, como el Código del Trabajo. Es de esta manera que el presente trabajo investigativo, en su parte final contiene una Propuesta de Reforma Jurídica, la cual incluye los medios legales que reducirán considerablemente el índice de despidos intempestivos en el Ecuador. Por todo lo expuesto considero, que es importante realizar esta investigación jurídica a fin de establecer la necesidad de reformar el Código del Trabajo para permitir que la Ley tenga el carácter protector de los derechos del trabajador, a la estabilidad y continuidad en el trabajo a través del reintegro laboral en casos de despidos sin procedimiento ni trámite legal alguno.
Descripción : This thesis is entitled: "REFORM THE ARTICLE 188 OF THE CODE OF WORK REGARDING THE ACCIDENTAL DISCHARGE IN WHICH THE RIGHT TO REFUND reinstated WORKER" In our country despite our current "Constitution of the Republic of Ecuador" passed by referendum by the Ecuadorian people and published in Official Gazette No. 449, dated October 20, 2008, it has important safeguards for the rights of workers, in the eighth section Labour and social Security, in Article 33, states: "Work is a right and a social duty, and an economic, source of personal fulfillment and economic base. The State shall ensure that persons working full respect for their dignity, decent living wages and fair remuneration and performance of a safe work freely chosen or accepted "; Establishing the economic and social relevance of the right to work within a framework of dignity, freedom and equality for workers, also found in the provisions in Article 325 states: "The State shall guarantee the right to work. All modes working as employees or self, including self-support tasks and human care are recognized; as productive and social actors, to all workers and employees”"; and in Article 326 establishes the principles governing labor relations in the country, such as the dignity of wages, job security, promotion of full employment, the right to associate, prevention of occupational risks and social security rights ; even workers' rights is violated by the high rate of sudden layoffs made employers. The unfair dismissal is an illegal form of termination of employment, mainly because no just cause of the employer, it can only terminate the employment relationship through the grounds specified in article 169 of the Labour Code, mainly with Eviction and legal mechanisms Views Well before the labor inspectorate of the territorial constituency. Current regulations of the said body of laws, has some shortcomings that do not guarantee the rights of workers, especially job security, because once the employer has engaged in unfair dismissal, after a long and tedious process, and if tested of course, is required to compensate with X insignificant, same values that do not solve the problem of unemployment in which the worker is, becoming a social problem both personally and in the family, these aspects do not only have to do with economics, but even psychological. The theoretical, legal and doctrinal collection, case studies, conducting surveys and interviews allowed me to get recognized criteria very clear and precise foundations of literature, which contributed to the verification of the objectives and the recruitment of the hypothesis ; both the Constitution of the Republic of Ecuador, as the Labour Code. It is thus that the present research work, in the final part contains a proposal for Legal Reform, which includes the legal means to significantly reduce the rate of sudden layoffs in Ecuador. For all these reasons I believe that it is important to do this legal research to establish the need to reform the Labour Code to allow the Act has the protective nature of the worker's rights, stability and continuity of work through labor reinstatement in cases of dismissal without any legal procedure or process.
URI : http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/16224
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