Regulación en el código del trabajo del funcionamiento democrático, participativo y transparente con alternabilidad de dirección de las organizaciones de trabajadores.

Abstract

De acuerdo al Art. 326 numeral 8 de la Constitución de la República del Ecuador mediante la estimulación de la creación de organizaciones de las trabajadoras y trabajadores promueve el funcionamiento democrático, participativo y transparente con alternabilidad en la dirección. Pero esta realidad no se cumple ya que quienes dirigen una organización de trabajadores son los mismos o un grupo de personas, no dando paso a aquella alternabilidad como lo garantiza nuestra constitución. La importancia de la problemática, se deriva de los derechos fundamentales propuestos por la Constitución y la Ley, hacia el sector laboral, más el hecho de intentar regularizar la normativa vigente, tiene un objeto principal que es precisamente pretender la equidad de los cuerpos legales en su régimen jurídico, a favor del buen vivir, como parte del nuevo modelo de desarrollo determinado en la carta fundamental del Estado, que precisamente es constitucional de derechos y justicia social. De acuerdo a nuestra legislación constitucional el Estado estimulará la creación de organizaciones de las trabajadoras y trabajadores, y empleadoras y empleadores, de acuerdo con la ley; y promoverá su funcionamiento democrático, participativo y transparente con alternabilidad en la dirección, pero aquello no se cumple en el Código del Trabajo, por lo cual la dirección de una organización sindical la lleva a cabo una persona o grupo de personas por años, sin darle la oportunidad de dirección a otras personas, con lo cual existe utilitarismo permanente en estas organizaciones de trabajadores. El funcionamiento democrático, participativo y transparente con alternabilidad en la dirección de las organizaciones de trabadores debe regularse en la legislación laboral, por cuanto es el ente normativo de las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores.