Necesidad de reformar las disposiciones del código de trabajo, referentes al despido intempestivo, ya que viola los principios constitucionales de intangibilidad e irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores

Abstract

El Art. 33 de la Constitución de la República del Ecuador, expresa que el trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía. El estado garantizara a las personas trabajadoras el pleno respecto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones justas y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido y aceptado. Pero con la aplicación de la decisión unilateral de la figura del despido intempestivo por parte de los empleadores se viola lo establecido en la constitución, en cuanto al derecho de la estabilidad laboral, la intangibilidad, el derecho al trabajo, que todos las personas tenemos derecho a trabajar siempre que el trabajo a realizarse sea lícito; por el cual tiene que percibir la remuneración justa que le permita subsistir de una manera digna dentro de la sociedad. Pero si se utiliza la figura jurídica del despido intempestivo, el trabajo deja de ser un deber social, un derecho económico, recordemos que el trabajo es la fuente del sustento familiar, como puede hablarse de un derecho al buen vivir si un persona no tiene trabajo porque fue despedido injustamente sin una causa legal, como puede tener una vida decorosa, además la constitución dela república en su artículo 327 manifiesta que la relación laboral es bilateral y directa, pero el despido intempestivo es una decisión unilateral que toma el empleador para despedir intempestivamente a sus trabajadores, sin una causa justa. Por lo tanto siendo el trabajo es una actividad fundamental dentro de la sociedad, ya que la base de la vida en sociedad es la producción material. Para vivir, los hombres necesitan alimento, vestido y otros bienes materiales. Y, para poseer estos bienes, tienen que producirlos, tienen que trabajar, Por lo que considero importante el conocimiento y análisis de estas normas jurídicas para que tanto el trabajador y empleador conozcan sus derechos y tal como lo prescribe la Constitución de la República del Ecuador, ya que existe contradicciones entre lo previsto en el código de trabajo y la constitución. Por esta razón fundamental se hace imperativo reformar el Código del trabajo ya que el despido intempestivo es una figura jurídica injusta utilizada por el empleador para dar por terminado anticipadamente el contrato de trabajo pactado con un trabajador, este despido se realiza sin causa legal establecida y violentando el procedimiento establecido en la Ley para la terminación del contrato individual de trabajo, Mediante esta acción el empleador separa al trabajador de la relación laboral afectando su estabilidad y dejándolo en el desempleo La ley para en algo resarcir esta decisión unilateral de poner fin a la relación contractual fija una compensación o indemnización económica obligatoria para el empleador, perfeccionándose el despido ilegal del trabajador. Este hecho relatado constituye un atropello hacia los derechos del trabajador, e incide directamente en su entorno social y familiar.