La madurez social y su influencia en la inserción laboral de los trabajadores con síndrome de down de la sección laboral de la fundación el Triángulo de la ciudad de Quito, durante el periódo lectivo 2014 – 2015, lineamientos propositivos

Abstract

El presente trabajo investigativo sobre “LA MADUREZ SOCIAL Y SU INFLUENCIA EN LA INSERCIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES CON SÍNDROME DE DOWN DE LA SECCIÓN LABORAL DE LA FUNDACIÓN EL TRIÁNGULO DE LA CIUDAD DE QUITO, DURANTE EL PERIÓDO LECTIVO 2014 – 2015, LINEAMIENTOS PROPOSITIVOS.” La presente investigación ha sido desarrollada en La Fundación El Triángulo que se encuentra ubicada en la ciudad de Quito, sector Ponciano Bajo, calles Diego de Vásquez, Pasaje C, Lote 21, determinando el siguiente problema: ¿Cómo influencia la Madurez Social en la Inserción Laboral de los trabajadores con Síndrome de Down de la sección laboral de la Fundación el Triángulo de la ciudad de Quito durante el período lectivo 2014 – 2015?, para esta investigación la muestra fue de 18 jóvenes de la Fundación El Triángulo, en proceso de Inserción Laboral. El objetivo general derivado del problema es: Determinar la influencia que el grado de Madurez Social de los jóvenes con Síndrome de Down tiene en su Inserción Laboral. Los métodos utilizados facilitaron una planificación en el proceso investigativo, los usados fueron: científico, inductivo, descriptivo, analítico y modelo estadístico. Las técnicas utilizadas fueron la entrevista realizada a un representante de la Fundación El Triángulo y una prueba de Madurez Social aplicada los jóvenes trabajadores, esta investigación tuvo un enfoque cualitativo describiendo las características de la población para interpretar los datos obtenidos por los instrumentos utilizados. Luego de analizar los datos de la prueba y tomando como muestra el Ítem Nro. 2. Expresa sentimientos mediante su comunicación verbal y no verbal, expresa emociones positivas o negativas, en relación con personas u objetos. Analizados los datos se concluye que: El total de los jóvenes trabajadores son capaces de expresar sentimientos usando comunicación verbal y no verbal o simbólica y el mismo total es capaz de expresarse de forma positiva o negativa ante una situación u objeto, con esto se comprueba el primer objetivo planteado que fue: Identificar qué características sociales de los trabajadores con Síndrome de Down de la sección laboral de la Fundación El Triángulo de la ciudad de Quito que facilitan su Inserción Laboral. Para determinar los beneficios para los involucrados en el proceso de Inserción Laboral, que es segundo objetivo de nuestra investigación se tomó la pregunta Nro. 10 de la entrevista realizada que enuncia: ¿Cuáles son los beneficios para los involucrados en el proceso de Inserción Laboral? La respuesta fue: los alumnos trabajadores mejoran su calidad de vida, los compañeros de trabajo con la presencia de los jóvenes con discapacidad se imponen desafíos colectivos de productividad, debido a la gran responsabilidad y perseverancia que ellos manifiestan y la empresa mejora la reputación corporativa, en cuanto a la Fundación El Triángulo el beneficio es lograr el éxito de sus alumnos trabajadores, y ser referente en Inserción Laboral.