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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/12555| Título : | Factores desencadenates del síndrome Burnout, en internos rotativos del Hospital Regional Isidro Ayora de Loja, periodo febrero-julio 2014 |
| Autor : | Puertas Azanza, Ana Catalina Quinche Carrera, María Fernanda |
| Palabras clave : | ESTRÉS SÍNDROME DE BURNOUT |
| Fecha de publicación : | 2015 |
| Resumen : | El objetivo principal en este trabajo fue Determinar los factores desencadenantes para el Síndrome de Burnout en internos rotativos del Hospital Regional Isidro Ayora de Loja. En esta investigación se utilizó el diseño metodológico de tipo descriptivo y de corte transversal, teniendo como muestra a 100 internos rotativos de medicina, para la recolección de la información se utilizó el cuestionario de Maslach Burnout Inventory (MBI), el cuestionario sociodemográfico y laboral. Luego de obtener los resultados pudimos identificar género femenino en un mayor porcentaje, edades entre 22-24 años, en cuanto al estado civil la mayor parte son solteros. Además se determinó la presencia del Síndrome de Burnout a través de las subescalas, manifestando un agotamiento emocional alto en un 57%, un nivel de despersonalización alto en un 41% y un nivel de realización personal medio con un 55% los cuales son indicativos de Burnout. Dentro de los factores desencadenantes influyeron la edad, horarios prolongados, turnos rotativos y el sentirse poco valorados por los familiares de los pacientes, los directivos de la institución y compañeros de trabajo, además el sentir insatisfacción al no contar con el apoyo por parte de la de la institución para desempeñarse en su trabajo y el no contar con la colaboración entre compañeros. Se recomienda realizar futuras investigaciones en el personal de salud para determinar la presencia del Síndrome de Burnout y de esta manera buscar medidas preventivas para reducir el estrés laborar en ellos. Palabras clave: Síndrome de Burnout, Factores desencadenantes. |
| Descripción : | The main objective in this work was to Determine the unchaining factors for the Syndrome of Burnout in revolving interns of the Regional Hospital Isidro Ayora of Loja. The methodological design and descriptive cross-sectional was used in this research, with the rotating sample 100 medical interns, to collect information questionnaire Maslach Burnout Inventory (MBI), the sociodemographic and labor questionnaire was used. After obtaining the results we could identify the female gender at a higher rate, aged 22-24 years, in terms of marital status most are single. Besides the presence of burnout syndrome it was determined through the subscales, expressing a high emotional exhaustion by 57%, a high level of depersonalization by 41% and an average level of fulfillment 55% of which are indicative of Burnout. Among the triggers influenced age, long hours, rotating shifts and to feel undervalued by the relatives of patients, management of the institution and coworkers, also the dissatisfaction felt by not having the support of the the institution to perform in their job and have no peer collaboration. It is recommended that future research on health personnel to determine the presence of burnout syndrome and thus seek preventive measures to reduce stress work in them. Key Words: Syndrome of Burnout, unchaining Factors. |
| URI : | http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/12555 |
| Aparece en las colecciones: | TRABAJOS DE TITULACION ASH |
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