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Título : Evaluación del clima organizacional en la empresa constructora Quiroz & Quiroz cía. Ltda. Del cantón Shushufindi, de la provincia de Sucumbíos, para el año 2015
Autor : Orellana Samaniego, Leoncio Miguel
Romero Ortega, Jenny Esperanza
Palabras clave : ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
CLIMA ORGANIZACIONAL
TALENTO HUMANO
Fecha de publicación : 2016
Resumen : A lo largo de la historia, se ha plasmado en el conocimiento temas relacionados al comportamiento humano, el presente trabajo investigativo denominado “EVALUACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA CONSTRUCTORA QUIROZ & QUIROZ CÍA. LTDA. DEL CANTÓN SHUSHUFINDI, DE LA PROVINCIA DE SUCUMBÍOS, PARA EL AÑO 2015”, recoge la necesidad de la Constructora Quiroz & Quiroz de contar con elementos suficientes para ofrecer a sus clientes tanto internos como externos de un clima organizacional de acuerdo a las exigencias del mercado, el mismo que se realizó de acuerdo a lo que determina el Reglamento del Régimen Académico de la Universidad Nacional de Loja. En la presente investigación, se tomó como referencia bibliográfica lo que está determinado en el método científico, la inducción y deducción de los datos obtenidos, así como también se tuvo de ayuda las diferentes técnicas de investigación como lo es la encuesta, que para este caso se usaron tres: la primera que fue aplicada al Gerente de la empresa; la segunda y tercera que fueron aplicadas a los trabajadores, las mismas que miden el grado de importancia y satisfacción laboral. Entre los resultados más relevantes de la presente investigación se encontró que para los trabajadores el grado de importancia y que son muy importantes está el puesto de trabajo, comunicación, equipo de trabajo, ambiente de trabajo, motivación, relación con superiores y satisfacción, los mismos que se concentran en un rango que va desde el 64% al 79%. El puesto de trabajo el promedio registrado del grado de importancia se ubicó en el 79%, mientras que el de satisfacción laboral se ubicó en el 56%; entendiendo esta variación la empresa debe fortalecer los espacios de puesto de trabajo. En comunicación el promedio registrado de grado de importancia se ubicó en el 73%, mientras que el de satisfacción laboral es del 52% de acuerdo. Equipo de trabajo el promedio registrado del grado de importancia es del 73%, mientras que el de satisfacción laboral es del 68% de acuerdo. En motivación, el promedio registrado del grado de importancia es del 64%, mientras que el de satisfacción laboral es del 57%. En estímulos, el promedio registrado de grado de importancia está por el 61%, mientras que el de satisfacción laboral está el 53% totalmente en desacuerdo, entendiéndose que la empresa debería trabajar en un plan de estímulos para sus empleados y trabajadores. Entre los factores más relevantes, que la Empresa Constructora Quiroz & Quiroz Cía. Ltda., debe fortalecer está la comunicación, el equipo de trabajo, ambiente de trabajo, estímulo y motivación.
Descripción : Throughout history, it has resulted in knowledge related to human behavior issues, this research work entitled "Climate Assessment ORGANIZATIONAL IN CONSTRUCTION COMPANY Quiroz & Quiroz CIA. LTDA. THE Shushufindi, the province of Sucumbíos, FOR 2015 "reflects the need of Constructora Quiroz & Quiroz to have sufficient elements to offer both internal and external of an organizational climate customers according to market requirements, the same as was done according to what determines the Regulations of the Academic Board of the National University of Loja. In the present investigation, it was taken as bibliographic reference which is determined in the scientific method, induction and deduction of the data obtained and also had help different research techniques such as the survey, which in this case is they used three: the first that was applied to the manager of the company; the second and third that they were applied to workers, the same as measuring the degree of importance and job satisfaction. Among the most important results of this investigation it was found that for workers the degree of importance and that is very important is the work place , communication , teamwork , work environment , motivation , relationship with superiors and satisfaction , the same that focus on a range from 64 % to 79 %. The job the average for the degree of importance stood at 79, while job satisfaction stood at 56%; Understanding this variation the company must strengthen spaces job. Communicating the average degree of importance recorded stood at 73%, while job satisfaction is 52 % agreement. The average team recorded the degree of importance is 73%, while job satisfaction is 68 % agreement. In motivation, registered average degree of importance is 64%, while job satisfaction is 57%. In stimuli, recorded average degree of importance is by 61 %, while job satisfaction is 53% totally disagree, it being understood that the company should work on a stimulus plan for its employees and workers. Among the most important factors that the Company Constructora Quiroz & Quiroz Cia .Ltda, Is should strengthen communication, team work, work environment, encouragement and motivation.
URI : http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/10838
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