REFORMA AL CÓDIGO DE TRABAJO PARA GARANTIZAR EL PAGO DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR PARA CON EL TRABAJADOR EN EL PROCESO JUDICIAL PERMITIENDO IMPLEMENTAR MEDIDAS CAUTELARES AL INICIAR LA DEMANDA”

Abstract

La investigación que es materia del presente trabajo que pongo a consideración de la Universidad Nacional de Loja y el público en general surge de la necesidad de hacer un análisis de la problemática titulada: “REFORMA AL CÓDIGO DE TRABAJO PARA GARANTIZAR EL PAGO DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR PARA CON EL TRABAJADOR EN EL PROCESO JUDICIAL, PERMITIENDO IMPLEMENTAR MEDIDAS CAUTELARES AL INICIAR LA DEMANDA” nace de un problema social que agrede directamente a los trabajadores, ya que el Código de Trabajo permite únicamente obtener medidas cautelares con sentencia condenatoria. En el Código de Trabajo en el artículo 594 menciona las Medidas Cautelares que son: la prohibición, el secuestro, la retención y el arraigo, que al ser dictadas solo con la sentencia condenatoria, en ciertos casos no cumplen con las estimaciones que son buscadas por los trabajadores a quienes se les ha vulnerado sus derechos y no garantizan el cumplimiento de las deberes del empleador frente al trabajador en un juicio laboral. Las Medidas Cautelares necesitan una reforma para permitir su mejor utilización dentro de los juicios laborales, es por eso que se realizó el trabajo investigativo utilizando los métodos inductivo, deductivo, analítico, histórico, y mediante las técnicas de fichaje, observación, encuestas y entrevistas. Es 3 necesario que la reforma a la Medidas Cautelares vaya de acuerdo al principio de proporcionalidad, donde debe ser decisión del juez dar la mejor medida posible en las situaciones de conflicto, intentando no perjudicar a ninguna de las partes, sin perder de vista el objetivo de las medidas cautelares. La actual situación que enfrentan los trabajadores en el vigente Código de Trabajo afecta, en parte, sus derechos porque durante el lapso de tiempo que duran los juicios laborales provoca un desconfianza en la Administración de Justicia, además de falta de seguridad, tutela jurídica y violación de principios y derechos Constitucionales, debería de permitirse la obtención de medidas cautelares al presentar la demanda, para asegurar el cumplimiento de las obligaciones del empleador y el cobro de los estipendios del trabajador. Por ello esta investigación trata de hacer énfasis en la defensa de los derechos de los trabajadores y en la reforma al Código de Trabajo, para lograr que el trabajador pueda solicitar las medidas cautelares de un manera oportuna y proporcional a su derecho vulnerado conjuntamente con la demanda, esperando que algún día tenga acogimiento legal, y se convierta en una realidad. 4