LA ESTABILIDAD DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS FRENTE A LA APLICACIÓN DEL DECRETO EJECUTIVO N° 813

Abstract

El propósito del trabajo investigativo es desarrollar el tema: LA ESTABILIDAD DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS FRENTE A LA APLICACIÓN DEL DECRETO EJECUTIVO Nº 813, porque en el Ecuador, a raíz de que se expidió ese Decreto, se ha atentado contra la integridad laboral de los servidores públicos, conociendo con esto que se va en contra de los Derechos establecidos en la Constitución y los cuerpos normativos internacionales. El supuesto básico subyacente en el tema pretende verificar si el Decreto Ejecutivo Nº 813 que se refiere a la “Cesación de funciones por compra de renuncia por indemnización.- Las instituciones del Estado podrán establecer planes de compras de renuncias obligatorias con indemnización conforme a lo determinado a la letra k) del Art. 47 de la LOSEP, debidamente presupuestados, en virtud de procesos de reestructuración, optimización o racionalización de las mismas”, vulnera derechos contemplados en la Ley Orgánica de Servicio Público y origina la inestabilidad de la economía de varios hogares ecuatorianos, tal como lo demuestra el Instituto Nacional de Estadísticas y Censo equivalente al 4.5% del índice de pobreza. El presente trabajo investigativo tiene por objetivos, en sentido general: el análisis jurídico, crítico y doctrinario de la Ley Orgánica de Servicio Público, frente a lo que dispone el Decreto Ejecutivo Nº 813: - Determinar el ámbito de aplicación de ese Decreto frente al que dispone el art. 81 de la Ley Orgánica de Servicio Público; - Analizar y determinación de los derechos vulnerados con la aplicación del Decreto; - Necesidad de realizar una reforma a la Ley Orgánica de Servicio Público, con la finalidad de garantizar la estabilidad laboral de los servidores públicos. 3 Mediante dicho Decreto se buscó regular la desvinculación de servidoras y servidores por medio de la compra de renuncias con indemnización, para reponer esas partidas con gente nueva sin mayor experiencia según la decisión del gobierno la falta de rendimiento y eficiencia en sus desempeños.