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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorBurneo Celi, Jorge Enrique-
dc.contributor.authorCórdova Chamba, Mayerly Nicolle-
dc.date.accessioned2024-04-29T21:29:50Z-
dc.date.available2024-04-29T21:29:50Z-
dc.date.issued2024-04-29-
dc.identifier.urihttps://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/29676-
dc.descriptionThe main purpose of this research was to identify how risk factors and stress affect the work performance of the staff of the Ministry of Economic and Social Inclusion of Piñas canton, El Oro province during the year 2023, therefore, it was proposed to diagnose the risk factors and the effect of work stress on the performance of staff and at the same time develop a guide of effective strategies to prevent it. In addition, a survey consisting of 30 questions was prepared and 28 public servants participated in it, and additionally two interviews were conducted, one with the Human Resources Director and the other with an employee under contract in the institution. The methods applied for this research were the deductive method that allowed taking general information through the review of the literature, helping the foundation of the problem and the analytical method that allowed obtaining an exhaustive analysis of the most relevant aspects of the phenomenon, in order to propose a guide of concrete and supported strategies to reduce work stress. Subsequently, the methodology used was according to the Likert scale and the questionnaire proposed by the Ministry of Labor. After the application of these previously mentioned techniques, it was determined on average that the level of work stress presents a medium risk. These results lead to the conclusion that MIES employees in the Piñas canton are experiencing stressful situations, so it is recommended to carry out the implementation of the strategies detailed in the guide “Management of Job Stress through Effective Strategies”.es_ES
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación tuvo como propósito principal identificar como los factores de riesgo y el estrés afectan al desempeño laboral del personal del Ministerio de Inclusión Económica y Social del cantón Piñas, provincia El Oro durante el año 2023, por ende, se planteó diagnosticar los factores de riesgo y el efecto del estrés laboral en el desempeño del personal y a la vez elaborar una guía de estrategias efectivas para prevenirlo. Además, se elaboró una encuesta conformada por 30 preguntas de la cual 28 servidores públicos participaron de ella y adicionalmente se llevaron a cabo dos entrevistas, las mismas que se realizaron a la directora de Talento Humano y otra a un funcionario bajo contrato en la institución. Los métodos que se aplicó para esta investigación fueron el método deductivo que permitió tomar información de carácter general a través de la revisión de la literatura, ayudando a la fundamentación del problema y el método analítico que permitió obtener un análisis exhaustivo de los aspectos más relevantes del fenómeno, para así proponer una guía de estrategias concretas y sustentadas para disminuir el estrés laboral. Posteriormente, la metodología que se utilizó fue según la escala de Likert y el cuestionario propuesto por el Ministerio de trabajo. Luego de la aplicación de estas técnicas previamente mencionadas, se determinó en promedio que el nivel de estrés laboral presenta un riesgo medio. Estos resultados conducen a la conclusión de que los servidores públicos del MIES en el cantón Piñas están experimentando situaciones de estrés, por lo que se recomienda llevar a cabo la implementación de las estrategias detalladas en la guía "Manejo del Estrés Laboral a través de Estrategias Efectivas".es_ES
dc.format.extent85 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Lojaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectADMINISTRACION PUBLICAes_ES
dc.subjectESTRES LABORALes_ES
dc.subjectMIESes_ES
dc.subjectPIÑASes_ES
dc.titleInfluencia del estrés laboral en el desempeño del personal del Ministerio de Inclusión Económica y Social del cantón Piñas, provincia El Oro durante el año 2023.es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: TRABAJOS DE TITULACION FJSA

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