AUDITORIA DE GESTIÓN AL TALENTO HUMANO DEL COLEGIO EXPERIMENTAL PIO JARAMILLO ALVARADO DE LA CIUDAD DE LOJA PERIODO 01 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DEL 2014

Abstract

El trabajo de tesis titulado “AUDITORÍA DE GESTIÓN AL TALENTO HUMANO DEL COLEGIO EXPERIMENTAL PIO JARAMILLO ALVARADO DE LA CIUDAD DE LOJA PERIODO 01 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DEL 2014”, se realizó para cumplir un requisito de la Universidad Nacional de Loja, previo a optar el Grado de Ingeniera en Contabilidad y Auditoría, Contador Público - Auditor y para su cumplimiento se plantearon los siguientes objetivos específicos. El primer objetivo específico, es “Evaluar el Sistema de Control Interno del departamento de Talento Humano del Colegio Experimental Pio Jaramillo Alvarado, para determinar el grado de eficiencia y eficacia”, que se desarrolló por medio de la aplicación del FODA para conocer las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas en cada una de las áreas de esta institución para luego ser evaluadas por medio del cuestionario de control interno en los componentes directivo, administrativo y docente para salvaguardar los bienes, promover la eficiencia, minimizar los errores y garantizar la razonabilidad en general. El segundo objetivo específico, es “Verificar el cumplimiento de Leyes y Normas en sus determinadas funciones del Departamento de Talento Humano” las instituciones del sector público especialmente los colegio experimentales deben cumplir con Normas, Leyes, Estatutos y reglamentos Internos de la Institución, los cuales fueron analizados para poder verificar su cumplimiento en la parte directiva, administrativa y docente. El tercer objetivo específico es, “Aplicar indicadores de Gestión que permitan determinar la Eficiencia y Eficacia para el cumplimiento de los 3 objetivos y metas planteadas por la Institución”, se lo ejecutó en base a la aplicación de Indicadores de eficiencia, y eficacia, a los componentes Directivo, Administrativo y Docentes llegando a determinar la utilización racional de los recursos disponibles a un mínimo costo y el logro de las metas programadas. El cuarto objetivo específico es “Elaborar el informe de Auditoría de Gestión al Colegio Experimental Pio Jaramillo Alvarado que contenga conclusiones y recomendaciones para la mejora de la Institución”, al finalizar se dejó constancia del informe de auditoría dirigido a los directivos para que tomen medidas correctivas para el mejoramiento de la gestión y de ésta manera coadyuven al desarrollo de esta prestigiosa Institución Educativa. La metodología utilizada consistió en recopilar la información necesaria para el desarrollo del trabajo la cual inicio con la planificación, estableciendo un diagnóstico inicial, luego la ejecución en la que se aplicó pruebas y procedimientos, se basó en el análisis de preguntas claras realizadas en el cuestionario de control interno, se realizó las narrativas de los hallazgos encontrados, se aplicó indicadores de gestión para medir la eficiencia y eficacia, concluyendo con el informe de auditoría que contiene conclusiones y recomendaciones. Al finalizar el trabajo de tesis mediante la evaluación del Sistema de Control Interno, se determinó que no se han realizado ninguna Auditoría de Gestión que le permita conocer con exactitud el grado de eficiencia y eficacia, y que se han cumplido las actividades y funciones dentro de la misma.Se recomienda que gestionen una Auditoría de Gestión por lo menos cada año con la finalidad de mejorar los servicios que presta la Institución Educativa.