Análisis jurídico y doctrinario de la mediación en los juicios laborales en el Ecuador

Abstract

El tema que dio origen al presente trabajo de investigación jurídica es de suma importancia, por cuanto En el Art. 474 del Código del Trabajo se estipula la conformación del Tribunal de Arbitraje y Mediación y como se desprende de la norma legal invocada, son dos vocales por el empleador y dos vocales por los trabajadores, teniendo el quinto voto el Inspector del Trabajo que preside tal Tribunal, ahora bien, cuando se trata de instituciones públicas, el Tribunal estaría integrado por mayoría de votos, lo cual deja en indefensión a los trabajadores, por lo que considero que el Presidente del Tribunal debería ser un Mediador designado por un Centro de Mediación y Arbitraje autorizado por el Consejo de la Judicatura, con la finalidad de que se garantice, la imparcialidad del Presidente del Tribunal y la solución a los conflictos colectivos sea garantizada.

Bajo este contexto el objetivo primordial de este trabajo es el reformar al Código del Trabajo estipulando una nueva conformación del Tribunal de Conciliación y Arbitraje para la negociación y suscripción definitiva del Contrato Colectivo y que sea presidido por un Mediador designado por el Consejo de la Judicatura para garantizar su absoluta imparcialidad.

Finalmente esta investigación cobra su importancia porque corresponde, investigar y proponer una solución de los derechos de los trabajadores