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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/9053Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Astudillo Ontaneda, Augusto Patricio | - |
| dc.contributor.author | Punina Cajas, María Paula | - |
| dc.date.accessioned | 2016-03-18T15:59:30Z | - |
| dc.date.available | 2016-03-18T15:59:30Z | - |
| dc.date.issued | 2016 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/9053 | - |
| dc.description | This research was conducted because the rate of "IMPACT nepotism in public entities" of the country is high and one reason is the weakness of the laws, but also the lack of awareness towards the servants of the state to through training on how it affects citizens dreams consistently manage to choose a public office, also to the national treasury as any process of merit; Therefore in this research a critical study will be made to Article 6 of the Law on Public Service and for this reason it has taken into account the opinion of lawyers, professionals in the law and even to persons not related to the right to give us their views on how the incidence of nepotism in the public sector there results of this research are alarming, because there are officials and employees who commit these events to our law. For this reason, this proposal has focused on reforming a changed urgent as nepotism "hiring relatives is prohibited until the fourth degree of consanguinity and second degree, to positions of presidents or directors of a public institution that is indirectly managed by other public institution | es_ES |
| dc.description.abstract | Esta investigación se ha realizado debido a que el índice de “INCIDENCIA DEL NEPOTISMO EN LAS ENTIDADES PUBLICAS” del país es alto y una de las razones es la fragilidad de la las leyes, pero también está la falta de concienciación hacia los servidores del estado a través de capacitaciones sobre cómo afecta a los ciudadanos los sueños que de manera consecuente arreglan para escoger una puesto público, también al erario nacional como cualquier proceso de méritos; Por esto en la presente investigación se realizará un estudio crítico al artículo 6, de la Ley Orgánica de Servicio Público y, por esta razón se ha tomado en cuenta la opinión de los juristas, profesionales en el derecho e inclusive a personas no vinculadas al derecho para que nos den su opinión sobre cómo se existe la incidencia del nepotismo en el sector publico Los resultados de esta investigación son alarmantes, debido a que hay funcionarios y empleados que cometen estos sucesos ante nuestro ley. Por esta razón, esta propuesta se ha enfocado en reformar un cambió urgente en cuanto al nepotismo “Se prohíbe la contratación de parientes hasta el cuarto de grado de consanguinidad y segundo de afinidad, para ocupar cargos de Presidentes o Directores de una Institución pública que sea manejada indirectamente por otra institución pública | es_ES |
| dc.format.extent | 131 p. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Loja | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.subject | EL NEPOTISMO DENTRO DE LA VIDA SOCIAL | es_ES |
| dc.subject | INCIDENCIA DEL NEPOTISMO | es_ES |
| dc.subject | TIPOS DE CORRUCCIÓN | es_ES |
| dc.subject | PRINCIPIOS Y APLICACIÓN DE LOS DERECHOS | es_ES |
| dc.title | Incidencia del nepotismo en los derechos de las persona de acuerdo al artículo 6 de la ley de servicio público del Ecuador | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | UED | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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