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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/9019Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Blacio Aguirre, Galo Stalin | - |
| dc.contributor.author | Cuasquer Rodríguez, Liliana Elizabeth | - |
| dc.date.accessioned | 2016-03-15T19:41:24Z | - |
| dc.date.available | 2016-03-15T19:41:24Z | - |
| dc.date.issued | 2015 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/9019 | - |
| dc.description | The present research is an analysis of doctrine, jurisprudence, legal related need for the person to work and have a livelihood and to meet their needs and those of your family. The evolution of the work in time, the constitutional and legal guarantees of labor law and labor law sources. The human to feel individually developed familiarly have to have a job that lets you meet your personal development needs as well as having job security for besides having a livelihood to plan the future of their children and have a pension Jubilee you can enjoy it only when working for thirty years of his life . To fulfill this role is necessary for the state , effectively guaranteed job stability , a limited warranty on this right , I have observed as a result of my research this benefit obviously not ensure job security in the post job. While in Ecuador the Constitution of the Republic of Ecuador and labor law include employer sanctions abruptly interrupting the employment relationship, it is clear that these sanctions are not representative because the amount of compensation the warranty obviously vanishes and frequently occurs summary dismissal of the worker. Moreover in the case of individual contracts not enjoy the protection that do have collective bargaining agreements , which force exerted does have obstacles in giving them easily terminated. It is for this reason that it is imperative to analyze mechanisms that are efficient to prevent unwarranted dismissals exist that disrupt the working relationship suddenly and obviously the end result is cause problems of emotional and economic stability in the worker and his family. To get to propose my research work, I made a study of what the individual employment contract, the rights, obligations and prohibitions of employers and employees during the employment relationship , which is the eviction, wrongful dismissal and other related legislation with the subject. Additional included the contribution of comparative law allows us to have foundations in what we propose | es_ES |
| dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación es un análisis doctrinario y jurídico relacionado con la necesidad que tiene la persona de trabajar y contar así con un sustento para satisfacer sus necesidades como las de su familia. Es necesario que el Estado, garantice de manera efectiva la estabilidad laboral, una garantía limitada a este derecho que, se ha observado como producto del presente trabajo de investigación es que no se asegura este beneficio de estabilidad laboral en el puesto de trabajo. El ser humano para sentirse desarrollado individual y familiarmente tiene que contar con un trabajo que le permita satisfacer sus necesidades de desarrollo personal, y un medio de sustento para poder planificar su futuro y el de sus hijos y contar con una pensión jubilar que podrá gozarla únicamente si trabaja durante treinta años de su vida. Es evidente que estas sanciones no son representativas ya que por el monto de la indemnización esta garantía se esfuma y se produce con mucha frecuencia el despido intempestivo del trabajador. Es por esta razón que es imperativo analizar mecanismos que sean eficientes para evitar que existan despidos intempestivos que interrumpen la relación laboral de manera repentina y que evidentemente el resultado final es originar problemas de estabilidad emocional y económica en el trabajador y en su familia. Para llegar a proponer mi trabajo investigativo, realicé un estudio de lo que es el contrato individual de trabajo, los derechos, obligaciones y prohibiciones de los empleadores y trabajadores durante la relación laboral, lo que es el desahucio, el despido intempestivo y demás legislación relacionada con el tema | es_ES |
| dc.format.extent | 115 p. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Loja | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | CONTRATO DE TRABAJO | es_ES |
| dc.subject | ESTABILIDAD LABORAL | es_ES |
| dc.subject | DESPIDO INTEMPESTIVO | es_ES |
| dc.subject | DERECHO | es_ES |
| dc.title | La indemnización por despido intempestivo es insuficiente y por tanto afecta la estabilidad del trabajador. Necesidad de reformar el Código De Trabajo en actual vigencia | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | UED | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
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