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dc.contributor.advisorAstudillo Ontaneda, Augusto Patricio-
dc.contributor.authorTerreros Nieto, Gerardo Marcelo-
dc.date.accessioned2015-12-03T21:33:34Z-
dc.date.available2015-12-03T21:33:34Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttp://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/8913-
dc.descriptionThe duty to work is unavoidable for every individual of the human species, so that the Ecuadorian legal states that work is compulsory with the limitations prescribed by law. Is it a social obligation for any age and able to work, do so to contribute to the development of the society to which it belongs. Labour laws and their application are subject to the principles of social, which is a right of protection to the weakest part of the employee-employer relationship. Thus, labor law, as a social right, contains universally accepted standards and principles among which the inalienability and inviolability of labor. For these reasons, we have to distinguish the labor law as a special right, and that, therefore, deserves special study, since their rules as I mentioned tend to balance the effect of the law and the economic imbalance of power holders of the means of production with the working class historically antagonistic to this. This research is based on the inalienable character of labor rights, considering that any provision to the contrary is absolutely zero, through the statement of work is put into effect indispensability protective work principle guaranteed by the state as a means to achieve a life dignity and justice for the working class. The present study evaluated a legal problem of deep social resonance, currently applying the legal concept of the prescription from acts or labor contracts has limited the exercise of workers claim intended as demand for repair of a right infringed or violated. Regarding the problems expose a broad theoretical and doctrinal content specifically related to the labor principles of inalienability and inviolability labor. Finally I emphasize the need to incorporate a legal reform as imprescriptible declaring the actions arising from acts or labor contracts, this work is corroborated by conducting a field study about the problem to investigate, to what has been collected on a set of criteria and judicial officials who have expressed their views and opinions regarding the proposed theme. It also complements the study of the development of casuistry respective conclusions, recommendations, and legal reform proposales_ES
dc.description.abstractEl deber de trabajar es ineludible para todo individuo de la especie humana, por lo que el ordenamiento jurídico ecuatoriano manifiesta que el trabajo es obligatorio con las limitaciones prescritas en las leyes. Es pues una obligación social para toda persona en edad y en condiciones de trabajar, hacerlo para aportar al desarrollo de esa sociedad a la que pertenece. La legislación del trabajo y su aplicación se sujetan a los principios del derecho social, el cual es un derecho de protección a la parte más débil de la relación obrero-empleador. Por ello, el derecho del trabajo, como derecho social, contiene normas y principios aceptados universalmente entre los que destaca el de irrenunciabilidad e intangibilidad laboral. Por lo expuesto, tenemos que distinguir al derecho laboral como un derecho especial; y que, por lo tanto, merece especial estudio, puesto que sus normas como lo he mencionado tienden a equilibrar por efecto de la ley la descompensación económica y de poder de los tenedores de los medios de producción con la clase obrera históricamente antagónica a esta. La presente investigación se fundamente en el carácter irrenunciable de los derechos laborales, considerándose que toda estipulación en contrario es absolutamente nula, por medio de la declaración de la irrenunciabilidad laboral se efectiviza el principio protector del trabajo garantizado por el Estado como medio para alcanzar una vida digna y justa de la clase obrera. En el presente estudio abordo un problema jurídico de profunda resonancia social, la aplicación de la figura jurídica de la exoneración del pago de utilidades de los operarios y aprendices. Respecto a la problemática expongo un amplio contenido teórico y doctrinario. Finalmente hago hincapié a la necesidad de incorporar una reforma jurídica derogando el artículo 101 del Código del Trabajo. Se complementa además el estudio con la elaboración de las conclusiones, recomendaciones, y la propuesta de reforma legales_ES
dc.format.extent119 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherLojaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectCÓDIGO DEL TRABAJO ECUATORIANOes_ES
dc.subjectDERECHO AL TRABAJOes_ES
dc.subjectPRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD LABORALes_ES
dc.subjectDERECHOS DEL OPERARIOes_ES
dc.titleNecesidad de derogar el artículo 101 del Código Del Trabajo, puesto que vulnera los principios constitucionales del trabajador, por disponerse la exoneración del pago de utilidades a los operarios y aprendices de los artesanoses_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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