Necesidad de derogar el artículo 101 del Código Del Trabajo, puesto que vulnera los principios constitucionales del trabajador, por disponerse la exoneración del pago de utilidades a los operarios y aprendices de los artesanos

Abstract

El deber de trabajar es ineludible para todo individuo de la especie humana, por lo que el ordenamiento jurídico ecuatoriano manifiesta que el trabajo es obligatorio con las limitaciones prescritas en las leyes. Es pues una obligación social para toda persona en edad y en condiciones de trabajar, hacerlo para aportar al desarrollo de esa sociedad a la que pertenece. La legislación del trabajo y su aplicación se sujetan a los principios del derecho social, el cual es un derecho de protección a la parte más débil de la relación obrero-empleador. Por ello, el derecho del trabajo, como derecho social, contiene normas y principios aceptados universalmente entre los que destaca el de irrenunciabilidad e intangibilidad laboral. Por lo expuesto, tenemos que distinguir al derecho laboral como un derecho especial; y que, por lo tanto, merece especial estudio, puesto que sus normas como lo he mencionado tienden a equilibrar por efecto de la ley la descompensación económica y de poder de los tenedores de los medios de producción con la clase obrera históricamente antagónica a esta. La presente investigación se fundamente en el carácter irrenunciable de los derechos laborales, considerándose que toda estipulación en contrario es absolutamente nula, por medio de la declaración de la irrenunciabilidad laboral se efectiviza el principio protector del trabajo garantizado por el Estado como medio para alcanzar una vida digna y justa de la clase obrera. En el presente estudio abordo un problema jurídico de profunda resonancia social, la aplicación de la figura jurídica de la exoneración del pago de utilidades de los operarios y aprendices. Respecto a la problemática expongo un amplio contenido teórico y doctrinario. Finalmente hago hincapié a la necesidad de incorporar una reforma jurídica derogando el artículo 101 del Código del Trabajo. Se complementa además el estudio con la elaboración de las conclusiones, recomendaciones, y la propuesta de reforma legal