Necesidad de revisar y reorientar en el Código del Trabajo Ecuatoriano las jornadas de trabajo, adaptándolas a las necesidades laborales y empresariales actuales

Abstract

Entre las instituciones jurídicas laborales tienen un destacado lugar el Derecho Laboral tanto por su aparición histórica como por su relación intrínseca con el bienestar humano, está la Jornada Laboral o Jornada de Trabajo, fue la razón como está expuesto en el desarrolla de la revisión de literatura, pero actualmente la cuestión no solo tiene un enfoque proteccionista sino económico debido a la calidad de vida del trabajador por el exceso de trabajo que impide al hombre participar en aquellas actividades que requiere su ser social, la jornada laboral pese a los esfuerzos por limitar el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo o el lapso de tiempo durante el cual un trabajador debe estar disponible jurídicamente para que el patrón utilice su fuerza de trabajo intelectual o material, pero a medida que el tiempo pasa surgen nuevas formas de trabajo y nuevos horarios a las cuales el trabajador debe adaptarse y de esta forma poder sobrevivir. Desde el punto de vista jurídico legal el tiempo de trabajo o lo que es lo mismo la jornada de trabajo aparece regulado en el Articulo 47 del Código de Trabajo vigente, como el tiempo durante el cual el trabajador cumple sus obligaciones laborales de producción o prestación de servicios y ratifica en el mismo artículo la jornada de 8 horas diarias y 40 semanales como promedio, pero no se dice nada sobre la nuevas formas de trabajo u horarios que se han originado por necesidades empresariales o estatales de cumplir con los tiempos planificados de las obras; el gobierno en la actualidad exige y obliga a los contratistas de las obras se trabaje la veinticuatro horas del día divididas en tres jornadas de ocho horas, a las cuales muchas personas deben adecuarse, todo esto conlleva ciertos problemas sociales por la violación de los derechos de los trabajadores como ocurre con las empresas chinas que laboran en el Ecuador. La duración de la jornada laboral es una de las condiciones que deben estar contenidas dentro del contrato de trabajo, y uno de los requisitos formales que debe aparecer en el contrato de trabajo, es la expresión del tiempo de la jornada de trabajo, es necesario, efectivamente, que el trabajador y el patrón convengan el tiempo en que el primero va a prestar su fuerza de trabajo, cada día, al segundo y esto será un elemento indispensable para fijar el salario que corresponda, de acuerdo al horario en el que va a desempeñar. Por lo tanto creo que la jornada laboral justa es aquella que por su duración e intensidad no priva al obrero, a pesar de haber gastado por completo en ese día su fuerza de trabajo, de la capacidad de realizar la misma cantidad de trabajo al día siguiente y en los sucesivos días de labores, porque debemos tener presente que en la actualidad las jornadas de trabajo nocturnas o fuera del horario establecido en el correspondiente Código del Trabajo, el propio Estado obliga que los obreros de las empresas privadas que contratan con el Estado trabaje las veinticuatro horas dividida en tres turnos, con dos finalidades la primera de cumplir con la entrega de la obra en la fecha determinada en el contrato y el segundo con esta forma aumentan las fuentes de trabajo; pero la misma legislación laboral vigente no contempla los contratos para las nuevas formas de trabajo que existen en el mercado laboral como la media jornada, trabajo por horas, de relevo, el trabajo de la semana de veinticinco horas, etc., que en la actualidad es aceptada por loes empresarios porque les permite evadir cumplir con los derechos que tienen los trabajadores