Necesidad de reformar el art. 8 de la Ley de pasantías en el sector empresarial, por cuanto se vulnera el derecho a la igualdad de condiciones y oportunidades establecidas en la Constitución

Abstract

Sin lugar a duda la Constitución del 2008, crea nuevos horizontes sobre la garantía de los derechos, que prevaleceránsobre cualquier otro ordenamiento jurídico, por lo tanto las normas y los actos del poder público deberán mantener conformidad con las disposiciones constitucionales. Tal es el caso de la Ley que regula las Pasantías en el Sector Empresarial,sobre la inclusión a las empresas del sector privado de los alumnos o estudiantes matriculados en el segundo o años superiores de los Centros de Estudios de nivel Superior, en el Art. 8 sobre el control determina que el número de pasantes se tomará como base la declaración o pago de la planilla que hace la empresa al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). Pero esta norma no es clara ya que no determina que porcentaje exacto se debería tomar en cuenta para la inserción laboral de prácticas pre-profesional de los estudiantes de los diferentes centros de estudios de nivel superior,dejándoles al libre albedrio a los directivos de las empresas del sector privado de tomar la decisión deincursionar o no a los señores estudiantes para que realicen sus prácticas pre-profesionales. En tal sentido esto vulnera el derecho a la igualdad de condiciones y oportunidades garantizados en la Constitución y por lo tanto carece de eficacia jurídica, al no ser clara y concisa. Tomando en cuenta que la inclusión de prácticas pre-laboral en el sector empresarial, coadyuvaría adquirir conocimientos, destrezas y experiencias a los estudiantes para un eficiente desenvolvimiento en el ejercicio profesional