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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/8832Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Blacio Aguirre, Galo Stalin | - |
| dc.contributor.author | Yomaira Alexandra Gallo Apolo | - |
| dc.date.accessioned | 2015-11-26T14:25:28Z | - |
| dc.date.available | 2015-11-26T14:25:28Z | - |
| dc.date.issued | 2015 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/8832 | - |
| dc.description | This thesis deals with "Amendment to article 153 of the Labour Code to protect the stability of the woman who is breastfeeding her child," this issue is important to their development because women today He has accomplished many achievements regarding gender discrimination that exists in society at large, this also happens in the workplace, where it is true it has protected the pregnant woman not to the woman who is breastfeeding , which is separate from their work without any consideration. Although there is recourse to the woman who is breastfeeding to use two hours of work and can feed your baby leave, but it there is no guarantee for stability, since this permission is a negative circumstance for companies which opt reason for his replacement. The rule in Art. 153 of the Labour Code states regarding the protection of pregnant women, but does not refer to the woman who is in a state of infancy, which means a lack of protection in this sector women currently assisting their children in their first months of life, protection is vital for breeding, as well that I did not do it and not being able to prevent this situation Ecuadorian women to be separated from unfair way of their work is a legal situation that must change in the Labour Code. The theoretical, legal and doctrinal gathering, conducting surveys and interviews yielded widely recognized criteria clear and precise basis of literature, which contributed to the verification of the objectives and the testing of the hypothesis concerning this practice; both the Constitution of the Republic of Ecuador, like other labor laws criminalizing the procedure and procedural principles to be applied mandatorily by the authorities and employers, such as the right to breast-feed the baby, with the respective permit that the Constitution empowers mothers pair these cases | es_ES |
| dc.description.abstract | La presente tesis versa sobre: “Reforma al artículo 153 del Código de Trabajo para proteger la estabilidad de la mujer que se encuentra dando de lactar a su hijo o hija”, este tema es importante realizar su desarrollo debido a que la mujer hoy en día ha logrado muchas conquistas respecto a la discriminación de género que existe en la sociedad en general, esto ocurre también en el ámbito laboral, en donde si bien es cierto se ha protegido a la mujer embarazada no así a la mujer que se encuentra dando de lactar, la cual es separada de su trabajo sin miramiento alguno. A pesar de existir el permiso correspondiente a la mujer que se encuentra dando de lactar para que utilice dos horas de trabajo y pueda alimentar a su bebé, sin embargo de ello no existe la garantía para su estabilidad, puesto que este permiso es una circunstancia negativa para las empresas, razón la cual optan por su reemplazo.La norma del Art. 153 del Código del Trabajo señala respecto a la protección a la mujer embarazada, sin embargo no se refiere a la mujer que se encuentra en estado de lactancia, lo que significa una falta de protección a este sector de mujeres que se encuentran asistiendo a sus hijos en sus primeros meses de vida, protección que es vital para su crianza, además que no realizarlo y no poder evitar que por esta situación la mujer ecuatoriana sea separada de forma injusta de su trabajo es una situación legal que debe cambiar en el Código de Trabajo. El acopio teórico, jurídico y doctrinario, la aplicación de encuestas y entrevistas, permitió obtener criterios con fundamentos claros y precisos, de bibliografía muy reconocida, que aportaron a la verificación de los objetivos y a la contrastación de la hipótesis planteada referentes a esta práctica; tanto la Constitución de la República del Ecuador, como las demás leyes laborales que tipifican el procedimiento a seguir y los principios procesales que deben ser aplicados obligatoriamente por las autoridades y patronos, como es el derecho a dar de lactar al bebe, con el permiso respectivo que la Constitución faculta a las madres par estos casos | es_ES |
| dc.format.extent | 118 p. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Loja | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | DERECHO LABORAL | es_ES |
| dc.subject | ESTABILIDAD LABORAL | es_ES |
| dc.subject | DERECHO A LA CONTINUIDAD LABORAL | es_ES |
| dc.subject | DESPIDO INTEMPESTIVO | es_ES |
| dc.title | Reforma al artículo 153 del Código de Trabajo para proteger la estabilidad de la mujer que se encuentra dando de lactar a su hijo o hija | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | UED | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
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