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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/8802Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Blacio Aguirre, Galo Stalin | - |
| dc.contributor.author | Roman Chiriboga, Jose Luis | - |
| dc.date.accessioned | 2015-11-24T21:49:22Z | - |
| dc.date.available | 2015-11-24T21:49:22Z | - |
| dc.date.issued | 2015 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/8802 | - |
| dc.description | This thesis concerns: "Amendments to the Labour system, to compel the court's assessment of the burden of proof in the labor trial claim unfair dismissal", this thesis is the result of the analysis made to the Constitution of the Republic of Ecuador ensuring job security for workers, however when analyzing the rules of the Labour Code with regard to unfair dismissal, it is clear that there is bad faith of the employer to dismiss untimely by any means workers, denying his dismissal and forcing litigation to prove its claim, despite the existence of financial penalties once checked legally unfair dismissal, the pecuniary penalties are not severe for employers. However within the trial judge should administer justice Working accordance with the law, assessing the evidence adduced at trial, for this, you must apply sound judgment. The principles and characteristics of the labor law have provided guarantees for the harmonious development of the work, always trying to prevent termination of employment without justification, therefore the unfair dismissal comes constitute a flagrant violation of labor law, Principles of stability, continuity, and therefore the law should severely punish the employer requires the employee by trial demonstrate the unfair dismissal. The theoretical, legal and doctrinal gathering, conducting surveys and interviews yielded widely recognized criteria clear and precise rationale, bibliography, which contributed to the verification of the objectives and the testing of the hypothesis concerning this practice; both the Constitution of the Republic of Ecuador, like other civilian labor and procedural laws criminalizing the procedure and procedural principles to be applied compulsorily by the authorities | es_ES |
| dc.description.abstract | La presente tesis versa sobre: “Reformas al Régimen Laboral, para obligar al juez la valoración de la carga de la prueba en el juicio laboral por alegación de Despido Intempestivo”, esta tesis es producto del análisis hecho a la Constitución de la República del Ecuador que garantiza la estabilidad laboral de los trabajadores, sin embargo al analizar las normas del Código del Trabajo en lo concerniente al despido intempestivo, se observa claramente que existe la mala fe del empleador en despedir intempestivamente por cualquier modo al trabajador, negando su despedido y obligándolo litigar para demostrar su pretensión, pese a existir sanciones pecuniarias una vez comprobado legalmente el despido intempestivo, las sanciones pecuniarios no son severas para los empleadores. Sin embargo dentro del juicio el Juez de Trabajo debe administrar justicia apegada a derecho, valorando las pruebas aportadas en el juicio oral, para esto, debe aplicar la sana crítica. Los principios y características del derecho laboral, han dotado de garantías para el desarrollo armónico del trabajo, tratando siempre de impedir la terminación de la relación laboral en forma injustificada, por tanto, el despido intempestivo viene constituirse en una flagrante violación a la ley laboral, a los principios de estabilidad, continuidad, y por ello la ley debería sancionar severamente al empleador que obliga al trabajador mediante juicio demostrar el despido intempestivo. El acopio teórico, jurídico y doctrinario, la aplicación de encuestas y entrevistas, permitió obtener criterios con fundamentos claros y precisos, de bibliografía muy reconocida, que aportaron a la verificación de los objetivos y a la contrastación de la hipótesis planteada referentes a esta práctica; tanto la Constitución de la República del Ecuador, como las demás leyes laboral y procesal civil que tipifican el procedimiento a seguir y los principios procesales que deben ser aplicados obligatoriamente por las autoridades | es_ES |
| dc.format.extent | 145 p. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Loja | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | DERECHO LABORAL | es_ES |
| dc.subject | CONTRATO DE TRABAJO | es_ES |
| dc.subject | DESPIDO INTEMPESTIVO | es_ES |
| dc.subject | EL VISTO BUENO | es_ES |
| dc.title | Reformas al régimen laboral, para obligar al Juez la valoración de la carga de la prueba en el juicio laboral por alegación de despido intempestivo | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | UED | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
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