Reformas legales al Código de Trabajo para prohibir el despido y/o desahucio de los trabajadores con discapacidades, para garantizar su estabilidad y su inserción laboral

Abstract

El trabajo constituye uno de los derechos de libertad, contemplado normativamente desde el marco de la Constitución de la República del Ecuador, así mismo se establece como un deber social y económico que vincula a la sociedad con el aparato productivo, para lograr estabilidad, desarrollo, competitividad y convivencia para armonizar calidad de vida de la comunidad.

El trabajo como tal, se involucra en el régimen como aquel pacto entre el trabajador que presta sus servicios en forma lícita y personal, bajo relación de dependencia de su empleador, y con la remuneración que permite el ejercicio de tal correlación, que se conoce como pacto contractual en la legislación ecuatoriana.

La investigación científica, se sujetó al estudio del derecho del trabajo y su correlativa estabilidad, direccionada hacia aquellas personas que pertenecen a los grupos de atención prioritaria, individuos de la sociedad que enfrentan cierta vulnerabilidad en sus capacidades; y, que efectivamente conviven con problemas característicos propios de su situación individual, a quienes se les incorporó en el estudio jurídico – social, como iniciativa para erradicar la discriminación, y en su defecto, permitirles el goce perpetuo, irrenunciable e inalienable de sus derechos en el ámbito laboral, de acuerdo con el ordenamiento jurídico vigente. Se observaron algunas características propias de los grupos de atención prioritaria, sus derechos laborales expeditos, y la obligación de los empresarios y empleadores para contratar a personas con capacidades especiales, en obediencia de la norma que rige en nuestra legislación, para alcanzar una de las políticas públicas emprendidas en el modelo de desarrollo, como es el caso de la inclusión en el trabajo de personas con discapacidad.

Cabe mencionar del accionar del gobierno nacional del Ecuador, ha desarrollado algunas directrices de trabajo en favor de este grupo social, en cuyo caso se recrean posibilidades de inserciónen la vida laboral, pero el caso concreto de la investigación, es precisamente sobre las instituciones jurídicas que ponen en riesgo la estabilidad de trabajo, respecto de la clase social antes referida,mediante el despido intempestivo, y la de desahucio laboral, que se adecuan como una alternativa que si bien causa imputación de responsabilidad pecuniaria, más grave se torna el problema,cuando se atenta dejar en la desocupación de una persona con discapacidad.

La investigación tiene un tinte literario; como de carácter empírico, que se conjugaron para alcanzar finalmente adecuaciones que permitirán salvedades alas personas que pertenecen a los grupos de atención prioritaria en relación a la estabilidad laboral, frete a las instituciones jurídicasque se configuran como atentatorias en el presente caso, y que forma parte de la realidad social en nuestro País, que sin embargo, se encontró la normativa paralela de solución