1. Repositorio Digital - Universidad Nacional de Loja
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorCosta Cevallos, Marcelo Armando-
dc.contributor.authorCueva Gonzaga., Betty Marlene-
dc.date.accessioned2015-11-24T17:09:35Z-
dc.date.available2015-11-24T17:09:35Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttp://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/8795-
dc.descriptionThe unfair dismissal is the unilateral termination of employment by the employer, which violates the rights of workers and their families as dismissal without notice is done creating problems of economic, psychological and social problems for the worker. It is noteworthy that due to the demand of the worker the employer has the opportunity to appeal their main argument being the denial of employment especially when there is no written employment contract. In the present investigation a thorough study of the subject and issues raised, it is argued that with bibliographic knowledge found in books and internet ready, likewise applying an appropriate methodology allowed to gather important information professionals skilled in the art are performed as judges and Lawyers of free exercise of the province of Galapagos, confirming that the unfair dismissal raises serious problems for the working class and even more so when the employment relationship is denied by the employer. With the information obtained could be the arguments needed to make a proposal to amend Article 188 of the Labor Code focused on defending the rights of workers are protected by the Constitution of the Republices_ES
dc.description.abstractEl despido intempestivo es la terminación unilateral de la relación laboral por parte del empleador, lo cual atenta contra los derechos de los trabajadores y de su familias ya que sin previo aviso se realiza el despido generando problemas de índole económico, sicológico y social para el trabajador. Cabe mencionar que ante la demanda del trabajador el empleador tiene la oportunidad para apelar siendo su principal argumento la negación de la relación laboral principalmente cuando no hay un contrato de trabajo por escrito. En la presente investigación se realiza un estudio minucioso acerca de la temática y problemática planteada, misma que se argumenta con conocimientos bibliográficos que se encuentran dispuesto en libros e internet, así mismo aplicando una metodología adecuada permitió recabar importante información profesionales expertos en la materia como son Jueces y Abogados de libre ejercicio de la provincia de Galápagos, corroborando que el despido intempestivo genera serios problemas a la clase trabajadora y más aún cuando la relación laboral es negada por el empleador. Con la información obtenida se pudo tener los argumentos necesarios para plantear una propuesta de reforma al artículo 188 del Código de Trabajo enfocada en la defensa de los derechos de los trabajadores que son amparados por la misma Constitución de la Repúblicaes_ES
dc.format.extent108 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherLojaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectDERECHO AL TRABAJOes_ES
dc.subjectESTABILIDAD LABORALes_ES
dc.subjectIRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOSes_ES
dc.subjectOBLIGACIONES DEL EMPLEADORes_ES
dc.titleLa demanda laboral por despido intempestivo y la negación de la relación de trabajo por parte del empleador, propuesta de reforma al artículo 188 del Código de Trabajoes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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