Propuesta de un manual de funciones, valuación de puestos y reglamento de admisión y empleo para el talento humano de la empresa Fredy Salazar Construcciones y Servicios FREDSACON Cia. Ltda. de la ciudad del Coca

Abstract

El presente proyecto de investigación tiene como objetivo principal proponer un Manual de funciones, valuación de puestos y reglamento de admisión y empleo para el Talento Humano de la empresa Fredy Salazar Construcciones y Servicios Fredsacon Cia. Ltda. de la ciudad del Coca. Para cumplir el objetivo se aplicaron métodos investigativos como: el Deductivo para recabar información, Inductivo para el análisis de la situación actual de la empresa, el Descriptivo para detallar el problema y Analítico para interpretar los datos obtenidos; mediante las técnicas de investigación: observación directa, entrevista al Gerente y encuesta a la totalidad de los trabajadores, estas permitieron recopilar información veraz y actualizada del desarrollo del Talento Humano en la empresa. Con los datos obtenidos se pudo determinar el problema y conocer que la empresa Fredy Salazar Construcciones y Servicios Fredsacon Cia. Ltda. carece de un Manual de Funciones, una Valuación de Puestos y un Reglamento de Admisión y Empleo; lo que ha causado en el personal un total desconocimiento de sus actividades y las secuencia ordenada que se debe seguir para cumplir de una manera eficiente y eficaz las metas y objetivos planteados. Por lo tanto este proyecto de investigación es un conjunto de datos cualitativos y cuantitativos que permite obtener como resultado final la elaboración del Manual de Clasificación de puestos, Valuación de Puestos por Puntos y un Reglamento de Admisión y Empleo, estas herramientas administrativas serán de gran utilidad para el desarrollo de la empresa, ya que presentan datos claves respecto a cada puesto de trabajo que integra la organización. Luego de desarrollado el proyecto se pudo proponer soluciones acertadas permitiendo garantizar la asignación de responsabilidades a los miembros de la organización y se elimina las duplicidades de funciones por medio del Manual de Clasificación de Puestos, en el cual constan 37 puestos debidamente detallados. La valuación de puestos permite evidenciar el salario adecuado a las funciones que se realiza. Mediante el desarrollo de la investigación se pudo determinar un factor de valorización de 1.05 para la mayoría de puestos. El Reglamento de Admisión de Empleo se desarrolló acorde al esquema y parámetros definidos por el Código de Trabajo, con el fin de mejorar la selección e inducción del personal de la empresa, avalando la contratación de personal capaz que contribuya al cumplimiento de los objetivos organizacionales de la empresa