Inconstitucionalidad de la prescripción de las acciones y reclamaciones laborales establecidas en el artículo 635 del Código De Trabajo

Abstract

Iniciaré indicando que el Art. 33 de la Constitución de la República, estipula: “El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a la dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido y aceptado”. Siendo éste uno de los principios que se establece para armonizar las desigualdades preexistentes entre el poder de negociación del trabajador y el poder de negociación del empleador. Atenuando esta mediante caminos diversos. Es un principio que protege en la dignidad, mínimamente exigibles, la calidad y condición del trabajo a desarrollar por el trabajador en su condición de ser humano. Este principio busca evitar que la dependencia de la relación contractual, y con esto la dependencia de la calidad de vida y dignidad del ser humano (trabajador) con los otros seres humanos (empleadores) pero con mas poder que a este, evitando por medio de la ley expresa que a estos últimos caigan en abusos contra la dignidad de los primeros nombrados.

Nos encontramos, entonces, frente a una gran contradicción, si el Estado es el encargado de brindar estas garantías laborales, porque en la legislación laboral ecuatoriana se establece la prescripción de las acciones por parte de los trabajadores hacia sus empleadores, en caso de que se den situaciones como las de un despido intempestivo, desahucio, o violación a sus derechos legalmente reconocidos; esto se evidencia en lo determinado por el artículo 635 del Código de Trabajo que habla de la prescripción de las acciones provenientes de los actos y contratos, que prescriben en tres años, contados desde la terminación de la relación laboral, sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos que siguen y en los demás casos de prescripción de corto tiempo. Con esta normativa se garantiza la prescripción de los derechos de los trabajadores, en relación a la demanda en la vía civil, ya que sus acciones en un plazo posterior al de los tres años, prescriben, no tienen validez jurídica. En el ámbito laboral la prescripción extintiva significa que el trabajador que no reclamó a su ex empleador un derecho o beneficio laboral que le correspondía, por lo que perdió la posibilidad de hacerlo en la vía judicial, manteniéndose dicho derecho, pero como una obligación natural. De esta manera, al no ser posible que el trabajador renuncie expresamente a normas del derecho del trabajo (irrenunciabilidad de derechos), no puede ser válida la renuncia tácita que, en esencia, es la prescripción, ya que por tratarse de derechos irrenunciables, los derechos laborables vendrían a ser imprescriptibles, tal como lo establecido por la constitución, artículo 326 numeral 2, que nos dice que “los derechos de los trabajadores son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación en contrario”; El silencio del trabajador " no implica conformidad, ni asentimiento", es decir el silencio del trabajador no implica presunción alguna sobre renuncias voluntarias de este sobre sus derechos. En varios artículos surge que no se puede dar como consentido un renunciamiento de sus derechos, solo por el silencio del trabajador o cualquier otra actitud, salvo comportamiento expreso e inequívoco proveniente del trabajador mismo. Esto es lo que estaría ocurriendo con la prescripción de las acciones y reclamaciones laborales por parte del trabajador, se esta tomando su silencio y falta de acción para que por intermedio de la prescripción opere la renuncia a sus derechos legalmente establecidos. Ante tal necesidad de reformar el Código de trabajo, contemplando que las acciones y reclamaciones que tengan que ver estrictamente con los derechos de los trabajadores y sus principios sean imprescriptibles, a ello se refiere ésta mi investigación en la modalidad de tesis que considero va a significar un gran aporte en la ciencia del Derecho