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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/8625| Título : | La necesidad de expedir una Ley Reformatoria al Código del Trabajo Ecuatoriano, en relación a la bonificación por cada año de servicio que debe pagar el empleador al trabajador por desahucio solicitado por cualquiera de las partes |
| Autor : | Blacio Aguirre, Galo Stalin Yaguar Tapia, William Gonzalo |
| Palabras clave : | CONTRATACIÓN LABORAL PRESTACIÓN DE SERVICIOS LA REMUNERACIÓN LA AJENIDAD |
| Fecha de publicación : | 2015 |
| Editorial : | Loja |
| Resumen : | La investigación titulada “LA NECESIDAD DE EXPEDIR UNA LEY REFORMATORIA AL CÓDIGO DEL TRABAJO ECUATORIANO,EN RELACIÓN A LA BONIFICACION POR CADA AÑO DE SERVICIO QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR POR DESAHUCIO SOLICITADO POR CUALQUIERA DE LAS PARTES”. El objetivo general: realizar un estudio social, económico jurídico y doctrinario del código del trabajo en lo relacionado a los derechos y garantías que tienen los trabajadores al término de su relación laboral por desahucio con el empleador. Los métodos utilizados para el desarrollo del presente trabajo investigativo fueron: método científico, analítico-sintético, lógico-inductivo, deductivo, que me permitieron analizar y describir la investigación. Así mismo se utilizaron procedimientos y técnicas como la encuesta y la entrevista, que fueron aplicadas a trabajadores de empresas públicas y privadas de nuestra ciudad. Estos procedimientos me ayudaron a conocer y delimitar las falencias que existe en el código de trabajo con el fin de obtener la información para estructurar el marco teórico, y también para la recopilación, análisis e interpretación de la información y determinar si el art. 185 vulnera los derechos de los trabajadores. De las encuestas aplicadas se obtuvieron los resultados esperados para que esta investigación sea un éxito; por lo que se deduce que los derechos de los trabajadores en el Art. 185 del código del trabajo, no están plenamente garantizados al momento que un trabajador termina su relación laboral con el empleador por desahucio, de ahí que se debe realizar una reforma urgente al mencionado artículo de dicho cuerpo legal |
| Descripción : | The research entitled "THE NECESITY OF EXPEDITY ONE LAW REFORM TO THE LABOUR CODE, CONCERNING THE BONUS FOR EACH YEAR OF SERVICE THAT THE EMPLOYER MUST PAY THE EMPLOYEE SEVERANCE REQUESTED BY EITHER PARTY" The general objective: carry out a social, economic, legal and doctrinal study of the lab our code as it relates to the rights and guarantees which have workers at the end of their working relationship severance with the employer. The methods used for the development of this research work were: deductive, logico-inductivo, analytic–synthetic, scientific method that allowed me to analyze and describe the research. The same procedures and techniques such as survey and the interview, which were applied to workers in public and private companies from our city, were used. These procedures helped me learn and delimit the shortcomings that exist in the lab our code in order to obtain the information for structuring the theoretical framework, and also for the collection, analysis and interpretation of information to determine if article 185 violates the rights of workers. The expected results were obtained from the surveys applied to make this research a success; by which it follows that the rights of workers in article 185 of the lab our code, are not fully guaranteed at the time that a worker ends their relationship with the employer severance, hence should be an urgent reform to the mentioned article of the legal body |
| URI : | http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/8625 |
| Aparece en las colecciones: | UED |
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