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dc.contributor.advisorVivanco Müller, Igor Eduardo-
dc.contributor.authorGonzález González, Néstor Serafín-
dc.date.accessioned2015-10-21T16:08:58Z-
dc.date.available2015-10-21T16:08:58Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttp://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/8580-
dc.descriptionThe working relationship between employer and employee or employer or employee, be taken in the context of mutual respect and consideration between the parties, being of fundamental importance to ensure ethical behavior to contractors carrying out their fundamental individual rights. In practice often presents the problem of bullying, conduct threatens the personal safety: physical, mental, moral and even worker's sex and the right to work and job security. In this thesis research is conducted on the problem of bullying, from conceptualization of a general nature, analyzing what constitutes bullying, high in other countries are punished and terminated by proposing its charges and penalty in the objective of harmonizing labor relations, avoiding the commission of this type of conduct that we believe are fed back crime. The results of the investigation into the bullying. Refers to a literature review and field research work, through which evidence the presence of the phenomenon, its harmful nature and the need to promote their charges and penalty.es_ES
dc.description.abstractLas relaciones de trabajo, entre empleador o patrono y empleado o trabajador, deben darse en el marco del mutuo respeto y consideración entre las partes, siendo de importancia fundamental el comportamiento ético que garantice a los contratantes el ejercicio de sus derechos individuales fundamentales. En la práctica se presenta con frecuencia el problema del acoso laboral, conducta atentatoria a la integridad personal: física, psíquico, moral y hasta sexual del trabajador o trabajadora, así como el derecho al trabajo y la seguridad laboral. En la presente tesis se realiza la investigación en torno al problema del acoso laboral, a partir de conceptualizaciones de carácter general, analizando lo que constituye el acoso laboral, ya que en otros países se encuentra sancionado y terminando por proponer su tipificación y penalización, con el objetivo de armonizar las relaciones obrero-patronales, evitando la comisión de este tipo de conductas que a nuestro criterio son realmente delictivas. Se presentan los resultados de la investigación en torno al acoso laboral. Se refiere a una revisión de literatura y al trabajo de investigación de campo, a través de las cuales se evidencia la presencia del fenómeno, su carácter dañoso y la necesidad de promover su tipificación y penalizaciónes_ES
dc.format.extent131 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherLojaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectEL ACOSO LABORALes_ES
dc.subjectDELITO DE ACCIÓN PÚBLICAes_ES
dc.subjectELEMENTOS CONSTITUTIVOSes_ES
dc.subjectLOS SUJETOS DEL DELITOes_ES
dc.titleInsertar en el Código Integral Penal, el acoso laboral como delito de acción penal públicaes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dc.tipo.spabachelorThesises_Es
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