Insertar en el Código Integral Penal, el acoso laboral como delito de acción penal pública

Abstract

Las relaciones de trabajo, entre empleador o patrono y empleado o trabajador, deben darse en el marco del mutuo respeto y consideración entre las partes, siendo de importancia fundamental el comportamiento ético que garantice a los contratantes el ejercicio de sus derechos individuales fundamentales. En la práctica se presenta con frecuencia el problema del acoso laboral, conducta atentatoria a la integridad personal: física, psíquico, moral y hasta sexual del trabajador o trabajadora, así como el derecho al trabajo y la seguridad laboral. En la presente tesis se realiza la investigación en torno al problema del acoso laboral, a partir de conceptualizaciones de carácter general, analizando lo que constituye el acoso laboral, ya que en otros países se encuentra sancionado y terminando por proponer su tipificación y penalización, con el objetivo de armonizar las relaciones obrero-patronales, evitando la comisión de este tipo de conductas que a nuestro criterio son realmente delictivas. Se presentan los resultados de la investigación en torno al acoso laboral. Se refiere a una revisión de literatura y al trabajo de investigación de campo, a través de las cuales se evidencia la presencia del fenómeno, su carácter dañoso y la necesidad de promover su tipificación y penalización