Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/8573
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorVivanco Müller, Igor Eduardo-
dc.contributor.authorMacas Ambuludi, Atahualpa Yupanky-
dc.date.accessioned2015-10-20T22:53:29Z-
dc.date.available2015-10-20T22:53:29Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttp://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/8573-
dc.descriptionThe law of labor justice and recognition of household work published in the third supplement to Official Gazette of Monday April 20, 2015 joined the legal framework on labor, constituting a legal input of great importance for legal professionals; in such a way that implies a priority for the future lawyer and for the free exercise professional, review and critical study of the reforms punctuated in this law. The regulations in reference to substantial changes in the labor code, the organic law of public service, the law of public enterprises and social security law, which has generated a controversial discussion and debate on the changes and legal effect , social and economic reforms generated by approved. The state constitutional rights and social justice that governs us since 2008 has apparently represented a radical change in labor relations in Ecuador, although it has tried to generate public policies that promote balance in the sector concerned, moreover there has been an increase in the gap between the worker and the employer has not exactly been remedied with the reforms proposed by the law of labor justice, because the lower the percentage of earnings paid to workers in the private sector does not produce benefits Labour, by contrast, has significantly hurt workers, has undermined them a historically recognized right, which represents a setback in the recognition of labor rights and an obvious contrast to the constitutional regime that regulates the principles of the labor regime. Faced with this problem is necessary to raise a critical foundation for reform to Art. 15 of the law of labor justice and recognition of household work that adds the art. 97.1 respect the labor code to limit the distribution of earnings of workers in the private sectores_ES
dc.description.abstractLa problemática jurídica materia de la presente investigación se orienta al análisis legal del régimen laboral en el Ecuador, de tal forma que se plantea a continuación el antecedente del conflicto jurídico identificado; La ley de justicia laboral y reconocimiento del trabajo en el hogar publicada en el tercer suplemento del Registro Oficial de fecha lunes 20 de abril de 2015 se incorporó al marco normativo en materia laboral, constituyendo un insumo jurídico de gran relevancia para los profesionales en derecho; de tal suerte que implica una prioridad para el futuro abogado así como para el profesional en libre ejercicio, la revisión y estudio crítico de las reformas puntualizadas en la referida ley. La normativa en referencia a introducido cambios sustanciales en el código del trabajo, la ley orgánica de servicio público, la ley de empresas públicas y la ley de seguridad social, lo cual ha generado una polémica discusión y debate en torno a los cambios y efectos jurídicos, sociales y económicos generados por las reformas aprobadas. Luego de la revisión puntual de las reformas al código del trabajo, he identificado un problema que a mi parecer implica una afectación de los derechos laborales del trabajador dentro de la empresa privada, puntualmente me refiero al derecho a la utilidades, que en los términos que refiere el art. 15 implica una disminución sustancial en una prerrogativa históricamente reconocida dentro del ámbito del derecho del trabajo; la disposición en mención textualmente dice: “Artículo 15.- A continuación del artículo 97, agréguese el siguiente artículo: "Art. 97.1.- Límite en la distribución de las utilidades.- Las utilidades distribuidas a las personas trabajadoras conforme lo señalado en el artículo anterior, no podrán exceder de veinticuatro Salarios Básicos Unificados del trabajador en general. En caso de que el valor de estas supere el monto señalado, el excedente será entregado al régimen de prestaciones solidarias de la Seguridad Social. La autoridad administrativa de trabajo competente emitirá los acuerdos ministeriales necesarios para la debida aplicación de lo señalado en este artículo.". El estado constitucional de derechos y justicia social que nos rige desde el año 2008 ha representado aparentemente un cambio radical en las relaciones laborales en el Ecuador, si bien se ha tratado de generar políticas públicas que impulsen el equilibrio en el sector referido, por otra parte se ha observado un crecimiento en la brecha existente entre el obrero y el patrono que no ha sido precisamente subsanado con las reformas planteadas por la ley de justicia laboral, pues el disminuir el porcentaje de utilidades que perciben los trabajadores dentro del sector privado no produce beneficios laborales, al contrario, se ha perjudicado considerablemente a los trabajadores, se les ha menoscabado un derecho históricamente reconocido, lo cual representa un retroceso en materia de reconocimiento de derechos laborales y una evidente contraposición al régimen constitucional que norma los principios del régimen laboral. Ante esta problemática es necesario plantear con fundamento crítico una reforma al Art. 15 de la ley de justicia laboral y reconocimiento del trabajo en el hogar que agrega el art. 97.1 al código del trabajo respecto al límite en la distribución de las utilidades de los trabajadores del sector privadoes_ES
dc.format.extent112 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherLojaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectCÓDIGO LABORALes_ES
dc.subjectDERECHOS LABORALESes_ES
dc.subjectLA REMUNERACIÓNes_ES
dc.subjectLAS UTILIDADES Y SU CONCEPTO EN MATERIA LABORALes_ES
dc.titleInconstitucionalidad del art. 15 de la Ley de Justicia Laboral y reconocimiento del trabajo en el hogar que agrega el art. 97.1 al Código del Trabajo en relación al límite para la distribución de utilidades del trabajadores_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dc.tipo.spabachelorThesises_Es
Aparece en las colecciones: UED

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
Atahualpa Yupanky Macas Ambuludi.pdf1,45 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.