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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorVivanco Müller, Igor Eduardo-
dc.contributor.authorJami Minta, Luis Gerardo-
dc.date.accessioned2015-10-20T20:57:05Z-
dc.date.available2015-10-20T20:57:05Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttp://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/8563-
dc.descriptionTraditionally, women have always been able to intervene much less time in their professional life than men, by the existence of deep-rooted social customs still constitute one of the main obstacles women to be able to function professionally in the workforce is, but but in recent years much they have changed in terms of participation of women in the workforce. To achieve these objectives have generated determinants such as marriages to older and not as it was in ancient times the women they married at an early age, planning maternity independence in the sphere of the couple, increased domestic technology, increased personal services such as domestic services, nurseries and others, increased household consumption and longer life expectancy in women. These changes indicated, have been decisive actions to the evolution of the female gender in society in recent years, on the role of women at work, incidence of greater availability of time by women and their economic independence, labor, among others, all these changes have been the result of a socio-economic transformation, and the way of living and seeing the world, which has led to a change in the mentality of people, these economic and social changes have improved quality of life and led to an increase in consumption of women in the workplace. With the passage of time creating a new middle class with a lifestyle that can not be maintained only with the salary man, he has forced women to acquire training and professional qualifications for access to a job, and it has sought to be at a high level of competitiveness with menes_ES
dc.description.abstractTradicionalmente, las mujeres siempre han podido intervenir mucho menos tiempo en su vida profesional que los hombres, por la existencia de costumbres sociales todavía muy arraigadas constituyendo uno de los principales obstáculos con que se encuentra la mujer para poder desenvolverse profesionalmente en las actividades laborales, pero sin embargo en los últimos años muchas cosas han cambiado en cuanto a la participación de la mujer en la actividad laboral. Para alcanzar estos objetivos han generado determinantes factores como matrimonios a edad más avanzada y no como era en la antigüedad que las mujeres contraían matrimonio en tempranas edades, planificación de la maternidad, independencia en el ámbito de la pareja, aumento de la tecnología doméstica, aumento de servicios personales como: servicios domésticos, escuelas infantiles entre otros, incremento del consumo familiar y esperanza de vida más larga en las mujeres. Estos cambios señalados, han sido acciones determinantes para la evolución del género femenino en la sociedad en los últimos años, en cuanto al rol de la mujer en el trabajo, incidencia de mayor disponibilidad de tiempo por parte de la mujer y en su independencia económica, laboral, y entre otros, todos estos cambios han sido producto de una transformación socio-económica, y de la manera de vivir y concebir el mundo, que ha derivado hacia un cambio en la mentalidad de la gente, estos cambios económicos y sociales han mejorado la calidad de vida y han provocado un incremento del consumo de la mujer en el ámbito laboral. Con el pasar del tiempo la creación de una nueva clase media con un ritmo de vida que no se puede mantener únicamente con el sueldo del hombre, ha obligado a la mujer a adquirir una formación y cualificación profesional para poder acceder a un puesto de trabajo, y ha procurado situarse a un alto nivel de competitividad con los hombres. El desarrollo de servicios, el incremento del trabajo autónomo, las profesiones liberales y la flexibilidad de las estructuras empresariales, se concluye que está adquiriendo mucha ventaja en el sector del autoempleo en las profesiones liberales o independientes, la diversificación progresiva del mercado de trabajo y el papel cada vez más esencial de la especialización para poder cubrir determinadas necesidades son factores decisivos en el acceso de las mujeres al mundo laboral. De todas estas transformaciones que se están produciendo en favor de la mujer ha ido demostrado su capacidad, aun cuando no se haya aprovechado en un porcentaje elevado, se ha incrementado la competencia profesional femenina, ella escoge carreras con mayor potencial de desarrollo profesional, existiendo una aceptación de la mujer como profesional no solamente en puestos de trabajo no idóneos, sino que también se ha integrado en las empresas en puestos de dirección y como ejecutivas. Cabe resaltar que en la actualidad las mujeres se han incorporado a la sociedad y al mundo laboral, pero lo que es natural en la práctica es fuente de muchas tensiones por la frecuente aplicación de la discriminación hacia la mujer, por los que las mujeres tienen que vencer estos obstáculos que los varones, para acceder a los empleos sufren de irritantes discriminaciones salariales, tienen que desempeñar dobles jornadas como trabajadoras, esposas y madres; las diferencias entre hombres y mujeres se han constituido en desigualdades sociales que deben ser enfrentadas y corregidas pues la participación de las mujeres en el mercado laboral seguirá aumentando. Finalmente puedo citar que en nuestro país al igual que en otros países, todavía queda camino por recorrer, donde debemos hacer conciencia como realmente es el rol de la mujer en la sociedad, especialmente en los estratos más bajos de la sociedad donde las mujeres se quedan en casa cuidando de los niños, mientras que los hombres trabajan para el sustento de su hogar, existiendo problemas educacionales de trasfondo que permiten la existencia de este nivel de vida retrogradaes_ES
dc.format.extent137. pes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherLojaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectCÓDIGO LABORALes_ES
dc.subjectEL EMPLEADORes_ES
dc.subjectEL TRABAJADORes_ES
dc.subjectLA DISCRIMINACIÓNes_ES
dc.titleReformas en cuanto a fijar un porcentaje mínimo de trabajadoras en las relaciones laboraleses_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dc.tipo.spabachelorThesises_Es
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