La necesidad de garantizar los derechos constitucionales, de las personas  discapacitadas, por medio de reformas al art. 44 del Código de Trabajo, a fin de garantizar los principios de no discriminación

Irene Herrera, Darwin José

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.advisor	Blacio Aguirre, Galo Stalin	-
dc.contributor.author	Irene Herrera, Darwin José	-
dc.date.accessioned	2015-10-20T15:46:13Z	-
dc.date.available	2015-10-20T15:46:13Z	-
dc.date.issued	2015	-
dc.identifier.uri	http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/8555	-
dc.description	The rights of persons with special needs, are guaranteed through principles, and guarantees are based on the Constitution of the Republic of Ecuador, in which protection is given by the state to this vulnerable and priority sector, so the people with disabilities have rights Inclusion Social Equity Economic Equality and non-discrimination. Was generated as state policy, protection of the fundamental rights of persons with disabilities, so that labor principles must ensure non-discrimination of persons with special needs, it is necessary that the law establishes parameters for not infringe fundamental rights. The Labour Code does not provide effectively the principles of non-discrimination in favor of persons with special needs, the principles of non-discrimination by creating legal uncertainty within the protection of rights for the disabled. The principles of non-discrimination for people with disabilities generates the effectiveness and enforcement of constitutional guarantees, so it is important that within the Labour Code structural reforms in order to guarantee fundamental rights for people with den disability	es_ES
dc.description.abstract	Los derechos de las personas con capacidades especiales, están garantizados por medio de principios, y garantías que parten de la Constitución de la República del Ecuador, en los cuales se dan protección por parte del Estado a este sector vulnerable y prioritario, por lo que las personas que poseen discapacidades poseen derechos de Inclusión Social, y económica, de equidad, de igualdad y no discriminación. Se ha generado como política de Estado, la protección de los derechos fundamentales de las personas con discapacidad, por lo que los principios laborales deben garantizar la no discriminación de las personas con capacidades especiales, es necesario que la ley establezca parámetros para que no se vulneren derechos fundamentales. El Código Laboral no establece de forma efectiva los principios de no discriminación a favor de las personas con capacidades especiales, el principios de no discriminación al generar una inseguridad jurídica dentro de la protección de los derechos a favor de las personas con discapacidad. El principios de no discriminación a favor de las personas con discapacidad genera la eficacia y cumplimiento de las garantías constitucionales, por lo que es importante que dentro del Código de Trabajo se den reformas estructurales a fin de garantizar los derechos fundamentales a favor de las personas con discapacidad	es_ES
dc.format.extent	155 p.	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Loja	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/	es_ES
dc.subject	DERECHOS CONSTITUCIONALES	es_ES
dc.subject	PERSONAS DISCAPACITADAS	es_ES
dc.subject	LA DISCRIMINACIÓN	es_ES
dc.subject	DERECHO AL TRABAJO	es_ES
dc.title	La necesidad de garantizar los derechos constitucionales, de las personas discapacitadas, por medio de reformas al art. 44 del Código de Trabajo, a fin de garantizar los principios de no discriminación	es_ES
dc.type	bachelorThesis	es_ES
dc.tipo.spa	bachelorThesis	es_Es
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