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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/8549Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Blacio Aguirre, Galo Stalin | - |
| dc.contributor.author | Sevillano Angulo, Geovanna Andrea | - |
| dc.date.accessioned | 2015-10-20T14:57:19Z | - |
| dc.date.available | 2015-10-20T14:57:19Z | - |
| dc.date.issued | 2015 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/8549 | - |
| dc.description | Lesbian, gay, bisexual, trans and intersex people have historically been subjected to discrimination because of their sexual orientation, gender identity and expression and body diversity, and continue to be subject to discrimination, violence, persecution and other abuses; in clear violation of their human rights protected under international and inter-American instruments. One of the main areas where discrimination against LGBTI people has been effective is the workplace. Area in which it has been possible to demonstrate that repetitive and systematically been excluded these from the various stakeholders. Mainly, discrimination towards people GLBTI created stereotypes in the public imagination by which it is considered that the fact of having a sexual orientation or identity of diverse gender reduces the skills and abilities to develop certain jobs, so many people do not want to have individuals in their companies or institutions. These stereotypes preclude the fact that LGBTI people make visible their sexual orientation and gender transgress parameters can access most occupations. Restricting access of these people to those in which it is more acceptable to visualize their sexual orientation and gender transgression. However, in most areas and industrial areas, if a GLBTI want to enter a certain job, it imposes the obligation to pretend a behavior that violates these parameters because, otherwise, it could “damage the working environment "and generate discomfort and problems in the environment. Although it has achieved recognition of the right to equality of persons and non-discrimination based on sexual orientation and gender identity in the Constitution. In everyday society violates the constitutional mandate by the same public officials who are contradicted by saying that seek to ensure compliance with the rights of LGBTI people while disqualify these people. However, the deeply rooted homophobic attitudes, combined with the lack of adequate legal protection against discrimination based on sexual orientation and gender identity, puts many LGBT people of all ages to flagrant violations of their human rights. Are discriminated against in the labor market. In Ecuador, the constitutional incorporation of human rights of sexual minorities through constitutional reforms of 2008 have been a milestone that marks a new era in the treatment of people immersed in that condition. In that sense, the so-called freedom rights enshrined in the Constitution must be necessarily included in the formulation of legislative policy to avoid the helplessness of human groups socially invisible | es_ES |
| dc.description.abstract | Las personas lesbianas, gays, bisexuales, trans e intersex han estado históricamente sometidas a discriminación por su orientación sexual, identidad y expresión de género y diversidad corporal, y continúan siendo sujetas a discriminación, violencia, persecución, y otros abusos; en clara vulneración a sus derechos humanos protegidos en los instrumentos internacionales e interamericanos. Uno de los principales ámbitos en los que la discriminación a las personas GLBTI ha tenido efecto es el ámbito laboral. Ámbito en el que se ha podido evidenciar que reiterativa y sistemáticamente se ha excluido a estas por los diversos actores sociales. Mayoritariamente, la discriminación hacia las personas GLBTI ha creado estereotipos en el imaginario social por los cuales se considera que el hecho de tener una orientación sexual o identidad de género diversa, reduce las aptitudes y capacidades para desarrollar ciertos trabajos, por lo que muchas personas no quieren tener a individuos en sus empresas o instituciones. Estos estereotipos imposibilitan el hecho que personas GLBTI que visibilizan su orientación sexual, y transgreden los parámetros de género puedan acceder a la mayoría de ocupaciones. Restringiendo el acceso de estas personas a aquellas en las cuales es más aceptable el poder visibilizar su orientación sexual y transgredir el género. Sin embargo, en la mayoría de áreas y de ámbitos laborales, si un GLBTI desea ingresar a un determinado puesto de trabajo, se le impone la obligación de aparentar un comportamiento que no vulnere estos parámetros, ya que, de lo contrario, se podría “dañar el clima laboral” y generar incomodidades y problemas en el entorno. A pesar de que se ha logrado el reconocimiento del derecho a la igualdad de las personas y a la no discriminación por orientación sexual e identidad de género en la Constitución. En la cotidianidad de la sociedad el mandato constitucional se viola por parte de las mismas autoridades públicas quienes se contradicen al decir que buscan asegurar el cumplimiento de los derechos de las personas GLBTI y a la vez descalifican a estas personas. Sin embargo, las actitudes homofóbicas sumamente arraigadas, combinadas con la falta de protección jurídica adecuada contra la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género, exponen a muchas personas LGBT de todas las edades a violaciones flagrantes de sus derechos humanos. Se discrimina contra ellas en el mercado laboral. En el Ecuador, la incorporación constitucional de los derechos humanos de las minorías sexuales, a través de las reformas constitucionales del 2008, han constituido un hito que marca una nueva era en el tratamiento de las personas inmersas en dicha condición. En ese sentido, los denominados derechos de libertad, consagrados en la Constitución, deben estar necesariamente incluidos en la formulación de la política legislativa, para evitar la indefensión de grupos humanos socialmente invisibilizados | es_ES |
| dc.format.extent | 112 p. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Loja | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | LEGISLACIÓN LABORAL | es_ES |
| dc.subject | DERECHOS LABORALES | es_ES |
| dc.subject | RESPETO A LA SEXUALIDAD | es_ES |
| dc.subject | VULNERACIÓN DE DERECHOS | es_ES |
| dc.title | Necesidad de regular dentro de la legislación laboral ecuatoriana el mecanismo legal que permita el ejercicio pleno de los derechos laborales de las personas sexualmente diversas (glbti), de conformidad con lo que dispone el artículo 11 numeral 2 de la Constitución de la Republica del Ecuador | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| dc.tipo.spa | bachelorThesis | es_Es |
| Aparece en las colecciones: | UED | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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