Necesidad de Regular en el Código del Trabajo, la garantía del acceso al empleo de las mujeres garantizada en la Constitución de la Republica del Ecuador

Abstract

El Art. 331 de la Constitución de la República del Ecuador, garantiza a la mujer el acceso al empleo, este es un derecho fundamental que tienen las mujeres, en que la Constitución de la República del Ecuador, ha considerado la igualdad de condiciones en el acceso al empleo, es decir iguales ante la ley en relación al trabajo, siendo ésta una categoría de principio constitucional, que deben ser respetados y poner en vigencia tanto en el sector público como privado.

La igualdad de condiciones al trabajo de las mujeres, ha sido garantizada en nuestra Constitución, ya que estas personas han sido siempre relegadas y discriminadas. Siendo recién en los tiempos que se ha comenzado a respetar sus derechos, lamentablemente no todo el mundo los respeta, por lo que se ve la necesidad de que se establezcan las debidas sanciones tanto en las instituciones públicas como privadas, cuando éstas no cumplen con la inserción laboral de las mujeres.

Las mujeres se encuentran protegidas, como derechos de las personas y grupos de atención prioritaria, en la que el Estado garantizará políticas de no discriminación por su embarazo, en el ámbito educativo, social y laboral, esto procura la equiparación de oportunidades en el acceso al trabajo en cualquier ámbito, siempre y cuando cumplan con las condiciones mínimas de protección y cuidados de las mujeres. En el Art. 41 del Código del Trabajo se establecía, mediante Ley de Amparo Laboral de la Mujer, contratar un porcentaje mínimo de trabajadoras, pero dicha disposición fue derogada por Decreto Legislativo No. 8, publicado en Registro Oficial Suplemento 330 de 6 de Mayo del 2008, lo cual queda insubsistente la incorporación al trabajo de mujeres Lo que se pretende, en este proyecto es regular el acceso al empleo de las mujeres en el Código del Trabajo, garantizando el derecho constitucional de igualdad al trabajo en condiciones justas y dignas pretendiendo eliminar cualquier forma de discriminación.

El acceso al trabajo de las mujeres no está garantizado en el Código del Trabajo, que es la norma que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, no se establece la debida sanción que debe darse tanto en las instituciones públicas como privadas, cuando no respetan o no garantizan la inclusión al trabajo de las mujeres, por lo que se hace necesario su debida regulación dentro de este cuerpo de leyes, para de esta manera respetar sus derechos en procura de la equiparación de oportunidades para las mujeres en condiciones iguales que los hombres.

También debe observarse, que si no existen las debidas sanciones, no se va a respetar el derecho que tienen las mujeres al trabajo en condiciones de igualdad de oportunidades, que fomente sus capacidades y potencialidades, a través de políticas que permitan su incorporación en entidades públicas y privadas. Los Arts. 325 y 326 de la Constitución de la República del Ecuador de 2008, son explícitos al referirse sobre los derechos que gozan los trabajadores y las trabajadoras, que lamentablemente no son respetados por la clase empresarial, ya que es conocido por todos que constantemente son irrespetadas e inobservadas. El Derecho al Trabajo se caracteriza por la facultad que otorga o concede los órganos del Estado, ya que a través de procedimientos especiales de la administración pública, previenen la violación de la ley laboral, controlan el cumplimento de las obligaciones de trabajadores y empleadores, y procuran resolver varios de los conflictos que se originan en el campo laboral