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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorBlacio Aguirre, Galo Stalin-
dc.contributor.authorCorozo Diaz, Tatiana Andrea-
dc.date.accessioned2015-10-01T22:15:10Z-
dc.date.available2015-10-01T22:15:10Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttp://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/8358-
dc.descriptionEcuadorian Labor Code, are fifty years of existence and is the transcendental guide the development of labor relations. First because it protected the resurgent working class abuses are often committed in the beginning of the industrial, such as paying low wages, unilateral or untimely dismissals, overall labor exploitation development. On the other hand, it provides legal schemes that allow workers and employers to go regulating their relations without provoking a confrontation capable of disrupting public peace, as has happened in neighboring countries which contributed to substantially improve working conditions in Ecuador compared with those existing at the beginning of the Ecuadorian social legislation. However it despite the constant changes and transformations that have had the protection of labor law, in regard to labor disputes in the initiation and conduct of the work process is not yet evidence that there is any rule aimed at forewarn a right, This is why the precautionary measures of real character not established as a way to guarantee a right violated by the employer, since precautionary measures are always provisional, is that the look from the perspective of the classic concept or the scope of the human rights. However this way and that a change of the provisional approach is given. Thus, from a civilian perspective, the temporary precautionary measures is considered as soon as they are extinguished, once the process with the final judgment comes to an end, ie they are provisional because they are maintained only for the duration of the process and there is a final judgmentes_ES
dc.description.abstractEl Código de Trabajo Ecuatoriano, tienen cincuenta años de vigencia y es la guía trascendental en el desarrollo de las relaciones laborales. En primer lugar porque protegió a la renaciente clase trabajadora de los abusos que suelen cometerse en los inicios del desarrollo industrial, tales como el pago de bajas remuneraciones, los despidos unilaterales o intempestivos, la explotación general en el trabajo. Por otra parte, brinda esquemas jurídicos que permiten a los trabajadores y empleadores ir regulando sus relaciones sin provocar un enfrentamiento capaz de alterar la paz ciudadana, como ha acontecido en países vecinos lo cual contribuyó para que se mejoren sustancialmente las condiciones de trabajo en el ecuador, comparadas con las existentes al inicio de la legislación social ecuatoriana. Sin embargo pese a los constantes cambios y transformaciones que ha tenido la protección del derecho laboral, en lo que se refiere a las controversias laborales , en la iniciación y tramitación del proceso laboral aún no se evidencia que exista alguna norma tendiente a precautelar un derecho, esto es que las medidas cautelares de carácter real no las establece como una forma de garantizar un derecho vulnerado por el empleador, puesto que las medidas cautelares siempre son provisionales, sea que se las mire desde el prisma de la concepción clásica o del ámbito de los derechos humanos. Sin embargo en una y otra se da una variación del enfoque de la provisionalidad. Así, desde una perspectiva civilista, la provisionalidad de las medidas cautelares está considerada en cuanto éstas se extinguen, una vez que el proceso con la sentencia definitiva llega a su fin, es decir son provisionales porque se mantienen solamente mientras dure el proceso y haya una sentencia definitivaes_ES
dc.format.extent140 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherLojaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectDERECHO AL TRABAJOes_ES
dc.subjectCONTRATO DE TRABAJOes_ES
dc.subjectTERMINACIÓN LABORALes_ES
dc.subjectCONTROVERSIAS LABORALESes_ES
dc.titleLa importancia que soliciten y se dicten medidas cautelares reales en la presentación de la demanda laboral como forma de asegurar el resultado de la acción laborales_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dc.tipo.spabachelorThesises_Es
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