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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorRodríguez, Carlos Manuel-
dc.contributor.authorGarcía Cabrera, José Joaquín-
dc.date.accessioned2015-09-28T15:53:06Z-
dc.date.available2015-09-28T15:53:06Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttp://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/8314-
dc.descriptionLabour law, is the essential part of society, it has to do with economic and productive, for such consideration, it is effectively and law, and is translated as such in a social duty, depending on the development and socio-economic balance. The contractual relationship in the workplace, is realized through the concert of wills that configure, in this case, an employer employer or employer and the worker as a partner or labor supply, which enables the relationship under the regulatory framework regime governing it. When conflicts occur within this relationship of subjects, subject to the determination of the standard, whichever is the figure in treatment that precisely seek a legal formula to resolve one way or another the problem is formulated, to the authorities competent. Legal mechanisms that serve to terminate the employment contract, and consequently the employment relationship have been reviewed and analyzed in the present research, however, emphasizes the institution Views Well he, being the main part of the problem, which were reactivated this institution to be studied thoroughly, with the sole purpose of finding solutions to conflicts that arise in the social reality of our country, in the work environment. The causes for which both the employer and the worker, determined were the legal provisions referred to in Articles 172 and 173, however as the matter of treatment, she went to the causes of approval for which the employer may terminate the employment contract, and consequently such a deeper study, for the successful conclusion of a legal reform proposal that allows harmony in the ever cited employment. It was possible to establish some causes proposed by the investigator, who served as an alternative solution to certain loopholes that in clear harmony with reality, were able to establish their feasibility, in the sense that the causes attributed to workers, are consistent with social reality and exactly harmonize with the circumstances that were determined in the problem set into consideration within the research projectes_ES
dc.description.abstractEl Derecho del Trabajo, constituye uno de los pilares fundamentales de la economía en nuestra sociedad, constituye por consecuencia un mecanismo de uso productivo y de satisfacción colectiva como individual, por tal consideración, se traduce, en un deber social, en función del desarrollo y del equilibrio socio-económico, para alcanzar el buen vivir. La relación laboral, aparece con la configuración de un contrato o convención, que se concreta por medio del concierto de las voluntades que lo configuran, en éste caso, un empresario patrono o empleador, y como contraparte el trabajador o fuente de trabajo, lo cual permite establecer una relación bajo el marco normativo del régimen que lo regula. Cuando se producen conflictos dentro de esta relación de partes, se sujetan a la determinación de la norma que regula el régimen, según cual sea la problemática en tratamiento, que precisamente buscará una fórmula jurídica que permita solucionar de una u otra forma el conflicto que se plantea, y ante las autoridades competentes. Los mecanismos legales, que sirven para dar por terminado el contrato de trabajo, y como consecuencia la relación laboral, han sido debidamente revisadas y analizadas dentro del presente trabajo de investigación, sin embargo, se dio énfasis a la institución de Visto Bueno, por ser la parte medular del problema planteado, con lo que se logró reactivar ésta institución para ser estudiada cabalmente, con el único fin de dar solución a conflictos que se presentan en la realidad social de nuestro País, dentro del ambiente laboral. Las causas por las cuales tanto el empleador como el trabajador, se vieron determinadas en las disposiciones legales contempladas en los artículos 172 y 173, sin embargo como la materia en tratamiento, recayó en las causas de visto bueno por las cuales el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo, y como consecuencia un estudio más profundo de tales, para la conclusión satisfactoria de un propuesta legal de reforma, que permita armonía en la siempre citada relación laboral. Se logró establecer algunas causas propuestas por el investigador, que sirvieron como alternativa de solución a ciertos vacíos jurídicos, que en franca armonía con la realidad, se logró establecer su factibilidad, en el sentido de que las causas imputadas a los trabajadores, tienen armonía con la realidad social y precisamente se armonizan con las circunstancias que se determinaron en la problemática puesta en consideración dentro del proyecto de investigaciónes_ES
dc.format.extent122 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherLojaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectDERECHO LABORALes_ES
dc.subjectCONTRATOes_ES
dc.subjectEL VISTO BUENOes_ES
dc.titleLegislar nuevas causas para el visto bueno, por las que el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo, dentro del art. 172 del código de trabajoes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dc.tipo.spabachelorThesises_Es
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