Legislar nuevas causas para el visto bueno, por las que el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo, dentro del art. 172 del código de trabajo

Abstract

El Derecho del Trabajo, constituye uno de los pilares fundamentales de la economía en nuestra sociedad, constituye por consecuencia un mecanismo de uso productivo y de satisfacción colectiva como individual, por tal consideración, se traduce, en un deber social, en función del desarrollo y del equilibrio socio-económico, para alcanzar el buen vivir. La relación laboral, aparece con la configuración de un contrato o convención, que se concreta por medio del concierto de las voluntades que lo configuran, en éste caso, un empresario patrono o empleador, y como contraparte el trabajador o fuente de trabajo, lo cual permite establecer una relación bajo el marco normativo del régimen que lo regula. Cuando se producen conflictos dentro de esta relación de partes, se sujetan a la determinación de la norma que regula el régimen, según cual sea la problemática en tratamiento, que precisamente buscará una fórmula jurídica que permita solucionar de una u otra forma el conflicto que se plantea, y ante las autoridades competentes. Los mecanismos legales, que sirven para dar por terminado el contrato de trabajo, y como consecuencia la relación laboral, han sido debidamente revisadas y analizadas dentro del presente trabajo de investigación, sin embargo, se dio énfasis a la institución de Visto Bueno, por ser la parte medular del problema planteado, con lo que se logró reactivar ésta institución para ser estudiada cabalmente, con el único fin de dar solución a conflictos que se presentan en la realidad social de nuestro País, dentro del ambiente laboral. Las causas por las cuales tanto el empleador como el trabajador, se vieron determinadas en las disposiciones legales contempladas en los artículos 172 y 173, sin embargo como la materia en tratamiento, recayó en las causas de visto bueno por las cuales el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo, y como consecuencia un estudio más profundo de tales, para la conclusión satisfactoria de un propuesta legal de reforma, que permita armonía en la siempre citada relación laboral. Se logró establecer algunas causas propuestas por el investigador, que sirvieron como alternativa de solución a ciertos vacíos jurídicos, que en franca armonía con la realidad, se logró establecer su factibilidad, en el sentido de que las causas imputadas a los trabajadores, tienen armonía con la realidad social y precisamente se armonizan con las circunstancias que se determinaron en la problemática puesta en consideración dentro del proyecto de investigación