Necesidad de incluir en el código de trabajo y Ley Orgánica de Servicio Público, un artículo que disponga la obligatoriedad de presentar como único documento habilitante, el certificado de nacimiento, para beneficiarse con la licencia por paternidad

Abstract

En este contexto encontramos a la licencia por paternidad, como uno de los derechos constitucionalmente garantizados en nuestro país, razón por la cual todos los ciudadanos, que hayan tenido el enorme placer y responsabilidad de ser padres deben acogerse a este derecho que garantiza al padre, estar cerca de su núcleo familiar en una etapa de vital importancia y de irrepetible oportunidad, como es el nacimiento de un hijo o una hija. La presente investigación analiza el derecho laboral de la licencia por paternidad, se establecen los orígenes de este permiso dentro de la legislación ecuatoriana. El análisis de datos estadísticos que se muestra es fundamental debido a que permite posicionar al Ecuador frente a países vecinos y los estados del continente europeo; finalmente se proponen reformas a las leyes que rigen actualmente la licencia por paternidad, basadas en los criterios de profesionales de las oficinas de talento humano quienes argumentan que si no existe una reglamentación en cuanto a la exigencia del documento a exigir para obtener dicho derecho