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Título : Auditoría de gestión a la unidad de talento humano del gobierno autónomo municipal del cantón Chaguarpamba, provincia de Loja, periodo enero a diciembre del año dos mil trece
Autor : Delgado Guerrero, María del Rocío
Herrera Conza, Cecilia Cristina
Palabras clave : AUDITORÍA
TALENTO HUMANO
CONTROL INTERNO
AUDITORÍA DE GESTIÓN
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Loja
Resumen : La presente tesis denominada AUDITORÍA DE GESTIÓN A LA UNIDAD DE TALENTO HUMANO DEL GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DEL CANTÓN CHAGUARPAMBA, PROVINCIA DE LOJA, PERIODO DE ENERO A DICIEMBRE DEL AÑO DOS MIL TRECE, su principal objetivo está direccionado a la ejecución de la Auditoría de Gestión mediante la aplicación de sus indicadores, con los cuales se pudo determinar la eficiencia, eficacia y economía con que se administran el talento humano de la entidad, además de analizar la calidad del servicio brindado a la comunidad y los usuarios, del período antes señalado, y establecer el grado de cumplimiento de las disposiciones legales vigentes. Se cumplieron con todos los objetivos propuestos en relación a la Auditoría de Gestión, iniciando con la fase de Conocimiento Preliminar en donde se conoce de forma directa a la entidad, luego se procede con la Planificación en donde se evalúa el control interno y se elaboran los programas, en la Ejecución se aplican los procedimientos establecidos en los programas de auditoría, se desarrollan los hallazgos y se obtiene la evidencia necesaria para sustentar las conclusiones basadas en el informe, seguidamente en la Comunicación de Resultados se prepara el informe final con las respectivas conclusiones y recomendaciones y se finaliza con la fase de seguimiento en la cual consta un cronograma de cumplimiento y aplicación de recomendaciones. En base a los resultados obtenidos se concluye que en el GAD Municipal del Cantón Chaguarpamba, no se cumplen en su totalidad los objetivos institucionales, por ello es que se recomienda establecer controles y diseñar reglamentos internos de acuerdo a las Normas de Control Interno
Descripción : This thesis called AUDIT MANAGEMENT UNIT OF HUMAN TALENT HOME GOVERNMENT CITY OF CANTON CHAGUARPAMBA, LOJA PROVINCE, FROM JANUARY TO DECEMBER TWO THOUSAND AND THIRTEEN, his main objective is directed to the implementation of the Management Audit by the application of its indicators, which could determine the efficiency, effectiveness and economy with which the talent of the entity are administered in addition to analyzing the quality of service provided to the community and users of the period aforesaid, and establish the degree of compliance with existing laws. They met all proposed in relation to the audit, starting with the stage of preliminary knowledge where it is known directly to the organization, goals then proceed with planning in which internal control is evaluated and developed the programs, Enforcement procedures established audit programs are applied, the findings are developed and the necessary evidence is obtained to support the conclusions based on the report, then in the Communication of Results The final report is prepared with the respective conclusions and it concludes with recommendations and follow-up phase which comprises a schedule of compliance and implementation of recommendations. Based on the results it is concluded that in the Canton Municipal GAD Chaguarpamba, not fully met corporate goals, so it is recommended to establish internal controls and regulations designed according to the Internal Control Standards
URI : http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/8236
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