LA INTEGRACIÓN LABORAL UN DERECHO CONSTITUCIONAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD.

Abstract

Esta investigacion aspira a demostrar que aún existen barreras con las cuales se enfrenta la persona con discapacidad día tras día, la negación a la dignidad humana, la privación de los derechos que ya de por sí constituye un abuso y que no es otra cosa más que la discriminación en su sentido literal. El conocimiento de sus derechos se constituye en una herramienta para revestir a la persona con discapacidad como destinatario y sujeto de derechos permitiendo su reconocimiento como tal. Realizo un análisis de la Constitución de la República del Ecuador con la finalidad de determinar los mecanismos implementados por el Estado para garantizar la inserción laboral de las personas con discapacidad. Se observa la diferencia entre los términos semejantes a la palabra integración, que en muchos casos son considerados como iguales, cuando en la aplicación son realmente diferentes. Así mismo se señala las diferencias existentes entre “discapacidad” e “incapacidad”, ya que una discapacidad no imperiosamente implica una incapacidad. Se considera la legislación sobre personas discapacitadas, como es la Ley Orgánica de Discapacidades, al igual que las diferentes disposiciones del Código de Trabajo en el ámbito laboral. Se concluye ponderando que aunque en los últimos años la economía y la tasa de empleo de Ecuador han tenido un crecimiento sostenido, las personas con discapacidad que representan cerca del 13 por ciento de la población nacional siguen enfrentando desafíos importantes para encontrar trabajo digno, todavía existen errores que limitan, el verdadero derecho de estos ciudadanos y ciudadanas, a una adecuada inserción laboral. Finalmente, se identifica el requerimiento de la implementación de especificaciones jurídicas más ciertos mecanismos que garanticen el cumplimiento de derechos de este colectivo ciudadano.