REFORMA LEGAL AL ARTÍCULO 585 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO, PARA CUMPLIR CON EL PRINCIPIO DE CELERIDAD PROCESAL EN LAS CONTROVERSIAS LABORALES INDIVIDUALES, Y EFECTIVIZAR EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES ADEUDADAS AL TRABAJADOR.

Abstract

El presente trabajo investigativo de tesis de Licenciatura titulado: “Reforma legal al artículo 585 del Código del Trabajo, para cumplir con el principio de celeridad procesal en las controversias laborales individuales, y efectivizar el pago de las remuneraciones adeudadas al trabajador”,surgió del profundo análisis realizado a las legislación laboral nacional, en lo concerniente a la aplicación del principio de celeridad procesal que no se está cumpliendo conforme la prevé la Constitución de la República del Ecuador y Código Orgánico de la Función Judicial donde señala que la administración de justicia será rápida y oportuna, tanto en la tramitación y resolución de la causa, como en la ejecución de lo decidido. Por lo tanto, en todas las materias, una vez iniciado un proceso, las juezas y jueces están obligados a proseguir el trámite dentro de los términos legales, sin esperar petición de parte, salvo los casos en que la ley disponga lo contrario. Sin embargo en materia laboral, se evidencia que en muchos casos la duración de los juicios se extiende hasta más del año; lo cual vulnera el derecho del trabajador a no recibir oportunamente la remuneración que le corresponde por ley, y que le ha tocado litigar ante la administración de justicia, para ejercer sus derechos. El acopio teórico, jurídico y doctrinario, el estudio de casos concretos, la aplicación de encuestas y entrevistas, permitió obtener criterios con fundamentos claros y precisos, de bibliografía muy reconocida, que aportaron a la verificación de los objetivos y a la contrastación de la hipótesis planteada referentes a esta práctica; tanto la Constitución de la República del Ecuador, como las demás leyes laborales tipifican los derechos de los trabajadores, pero son los empleadores que no hacen efectivo el derecho a la remuneración que tienen todos los trabajadores, obligándoles a seguir una acción judicial.