Necesidad de reformar el código del trabajo relacionado a establecer pausas activas de 10 a 12 minutos cada dos horas durante la jornada de trabajo para las mujeres embarazadas

Abstract

Como un propósito de introducir la prevención de la mujer embarazada al código de trabajo y que debe ser el principal propósito, de ciertas empresas en el cual se deberían implementar, una serie de herramientas que permitan intervenir de una manera creativa y práctica en los riesgos más comunes de las mujeres en estado de embarazo permitiendo que las personas en estado de gestación se le permita realizar cambios ocupacionales, las pausa activas (pausa laborales , o tiempos de relajación que necesita el embrión) de 10 a 12 minutos cada dos horas durante la jornada de trabajo permitiendo el cambio de actividad de las mujeres embarazadas recordando que el riesgo más alto es en los tres primeros meses de embarazo donde se presenta riesgo de aborto debido a ciertas posiciones y esfuerzos físicos como levantar, empujar o arrastrar pesos desmedidos inclusive permanecer en una misma posición por demasiado tiempo dentro de su sitio de trabajo. Ahora bien al reclamar las madres trabajadoras sus derechos, el empleador empieza cuestionar y en muchos de los caso da por terminada la relación laboral, vulnerando el derecho al trabajo que se encuentra garantizado constitucionalmente. Tomando en cuenta que los derechos de salud sexual y de salud reproductiva, garantizan la salud integral y la vida de las mujeres, en especial durante el embarazo, parto y postparto ante poniendo que esto es un derecho Constitucional de la República del Ecuador previsto en el artículo 43 que establece en especial La protección prioritaria y cuidado de su salud integral y de su vida durante el embarazo, parto y posparto, Art. 332.- que garantizará el respeto a los derechos reproductivos de las personas trabajadoras, lo que incluye la eliminación de riesgos laborales que afecten la salud reproductiva, el acceso y estabilidad en el empleo sin limitaciones por embarazo o número de hijas e hijos, derechos de maternidad, lactancia y el derecho a licencia por paternidad. Se prohíbe el despido de la mujer trabajadora asociado a su condición de gestación y maternidad, así como la discriminación vinculada con los roles reproductivos Bajo estos preceptos Constitucionales es necesario tipificar en la Legislación Laboral Ecuatoriana Mejores Condiciones de Trabajo A la Mujer Embarazada, para tutelar y hacer efectivo el derecho al trabajo. En la legislación laboral ecuatoriana a más de las normas establecidas en el Art: 153, en el código de Trabajo se establecen la protección a la mujer embarazada que sin embargo siento la, NECESIDAD DE REFORMAR EL CÓDIGO DEL TRABAJO RELACIONADO A ESTABLECER PAUSAS ACTIVAS DE 10 A 12 MINUTOS CADA DOS HORAS DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO PARA LAS MUJERES EMBARAZADAS” Promoviendo un programa de Pausas Activas en mujeres embarazadas diseñado para prevenir la aparición de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo producto de malas posturas, estrés continuo, dolores musculares, lumbalgias, tendinitis, el famoso de bolín laboral etc., pero el objetivos van más allá, busca promover la creatividad, el adecuado manejo del tiempo, hábitos de vida saludables, permitiendo el buen vivir de las mujer en estado de gestación y del embrión y mucho más allá de este proceso pertenencia a la organización y una mejor disposición en el cumplimiento de su trabajo haciendo un trabajo con mejor calidad y mejor rendimiento en su obligación laboral entendiendo de otra manera que la Gimnasia Laboral se utiliza para el mejoramiento en la calidad de vida de las mujeres en estado de embarazo siendo que esta se las cumpla cada dos horas durante la jornada de trabajo hacer de esta actividad un hábito de vida, cuyo objetivo es de crear conciencia respecto a la salud física, previniendo desórdenes psicofísicos causados por la fatiga física y mental. La promoción de la salud es la ciencia y arte de ayudar a las personas a cambiar su estilo de vida y moverse hacia un estado de salud óptima. El cambio en estilo de vida puede ser facilitado a través de una combinación de esfuerzos para crear conciencia, cambiar comportamientos y crear ambientes que apoyen buenas hábitos saludables