ANÁLISIS Y PROPUESTA DE MANUAL DE CLASIFICACIÓN DE PUESTOS Y REGLAMENTO DE ADMISIÓN Y EMPLEO PARA EL TALENTO HUMANO DE AUTOSERVICIOS LAGO AGRIO DE LA CIUDAD DE NUEVA LOJA

Abstract

El presente trabajo de investigación titulado "ANÁLISIS Y PROPUESTA DE MANUAL DE CLASIFICACIÓN DE PUESTOS Y REGLAMENTO DE ADMISIÓN Y EMPLEO PARA EL TALENTO HUMANO DE AUTOSERVICIOS LAGO AGRIO DE LA CIUDAD DE NUEVA LOJA”, se convierte en un instrumento muy importante para el desarrollo y desenvolvimiento eficiente de Autoservicios Lago Agrio, el cual además de permitir poner en práctica todos los conocimientos adquiridos en el transcurso de la carrera estudiantil en la Escuela de Administración de Empresas de la Universidad Nacional de Loja, se convierte en un aporte elemental y trascendente para el mismo. El proyecto de investigación está dirigido al mejoramiento de la gestión administrativa de Autoservicios “LAGO AGRIO”, desde el punto de vista funcional, estableciendo el cómo y por qué se han venido dando las acciones negativas en la gestión de personal y realizar las correcciones necesarias de aquellas acciones que no han favorecido a la empresa. Dando cumplimiento a los objetivos planteados, se realiza la presentación del objetivo general que consiste en el "Análisis y Propuesta de Manual de Clasificación de Puestos y Reglamento de Admisión y Empleo para el Talento Humano de Autoservicios Lago Agrio de la Ciudad de Nueva Loja”, mismo que permitió conocer y desarrollar en la práctica la misión de entregar a la entidad, una herramienta fundamental para el desarrollo de sus actividades, que permita el desempeño eficaz en cada departamento y puestos que la conforman para su mejor funcionamiento, Para la realización del proyecto en estudio se utilizaron métodos y técnicas que ayudaron a efectuar todos y cada uno de los pasos necesarios para la elaboración de la presente tesis. El método Inductivo, Deductivo, Analítico Y sintético, sirvieron en el desarrollo de la presente investigación, así como también las técnicas de la observación directa, la entrevista y la encuesta realizada al personal de la empresa, toda esta metodología permitió analizar las funciones de la empresa y buscar alternativas de solución para la gestión del talento humano Luego de realizada la investigación pertinente se obtuvieron los siguientes resultados: La Empresa AUTOSERVICIOS “LAGO AGRIO”, se ha venido desempeñando empíricamente, sin dar la importancia necesaria al reclutamiento y selección de sus recursos humanos. El Manual de Clasificación de Puestos propuesto, reglamentará el ingreso del personal así como también la asignación de funciones, por cada puesto de trabajo, el mismo que conjuntamente con el Reglamento interno de admisión y empleo para el talento humano, comprometerá en forma clara la acciones y leyes que regirán durante y después de la contratación del personal, con el fin de dotar a la empresa de recursos humanos plenamente capacitados y competentes para los cargos.