Necesidad regular en el código del trabajo ecuatoriano el contrato a tiempo parcial para fomentar el empleo, como parte de la denominada flexibilización laboral, modalidad que en otros países ha estabilizado el desempleo

Abstract

Desde que el hombre inició a recolectar los frutos para alimentarse, se puede concebir que fue la primera forma de trabajar, por ello necesito de esfuerzo y no realizaba la actividad para uso personal, sino de grupo como hoy en día lo hace el padre de familia, pero en aquel entonces lo hacía por intuición, pero a medida que fue avanzando su intelecto fue concatenando los físico con lo intelectual y de esta forma incrementando sus conocimientos. La fuerza de trabajo que oferta cada uno de sus habitantes, y que constituye el elemento esencial en la vida de toda persona, de ahí que es importante que la legislación laboral, debe proveerse de la protección al trabajador, en la realidad ecuatoriana la existencia del trabajo a tiempo parcial es fundamental, sobre todo para estudiantes, profesionales, madres y todos aquellos individuos que por una u otra razón se ven en la necesidad de laborar a tiempo parcial, por ello es necesario, que se debe incluir esta forma de contrato en el ordenamiento jurídico que rige al derecho laboral. Debe entenderse que uno de los principales logros en la evolución del derecho al trabajo es la estabilidad laboral, porque el trabajo se constituye en una fuente de economía de la persona, de ahí la necesidad que sea permanente, con la finalidad que satisfaga las necesidades suyas y las de quienes dependen de esa economía, en los últimos tiempos han surgido un sin numero de formas de prestar servicios que son muy conocidos en el campo laboral, pero en el aspecto jurídico no son considerados como lo es el contrato a tiempo parcial, por la prensa, la radio, la televisión o en pancartas existen anuncios sobre ofertas de trabajo a medio tiempo, que es o mismo que decir a tiempo parcial, porque no es una jornada completa la que se esta ofertando, sino por horas. El trabajo a tiempo parcial y la evolución creciente de esta modalidad contractual los veintisiete países que componen Europa, el trabajo a tiempo parcial, ha incrementado en forma alarmante de acuerdo a las estadísticas existentes que va desde el 22% al 60% de las personas que trabajan a tiempo parcial, en el documento se examinan las principales causas que explican el crecimiento del trabajo a tiempo parcial, entre las que se encuentran la incorporación de la mujer al mercado de trabajo más de un tercio de las empleadas emigrantes trabajan a tiempo parcial, el aumento de la flexibilidad en las formas de organización del trabajo en la industria, y el crecimiento del sector de los trabajadores a tiempo parcial en los países de la Comunidad Económica Europea. En el Ecuador y otros países latinos ya existe esta modalidad de trabajo a tiempo parcial que comúnmente se conoce en nuestro medio como el trabajo de media jornada, que aún en nuestra legislación laboral no está reconocida por lo tanto falta que se regule en lo relacionado al tiempo y al salario que le correspondería, ya que los derechos se tendrían que aplicar los que existen en la norma laboral para los que trabajan a tiempo completo.