Los principios de preeminencia de las normas jurídicas y de intangibilidad de los derechos de los trabajadores, y su regulación en el régimen del contrato colectivo en la legislación laboral ecuatoriana

Abstract

El principio de preeminencia de las normas jurídicas está incorporado en la Constitución de la República del Ecuador, y por su vigencia todo el ordenamiento que regula las actividades de las personas en nuestro país, debe adaptarse de manera estricta a lo dispuesto en la Constitución, así como en los instrumentos internacionales que han sido suscritos por el Estado ecuatoriano. Además del principio antes mencionado, la Constitución de la República del Ecuador, establece que los derechos de los trabajadores son renunciables e intangibles, siendo éste reconocimiento el sustento del principio de intangibilidad de los derechos de los trabajadores, según el cual las garantías que el Estado reconoce al trabajador no pueden ser modificadas en perjuicio de aquel, por normas jurídica que sean posteriores a su reconocimiento. La vigencia de los principios antes mencionados, es indispensable para otorgar seguridad jurídica a la clase trabajadora ecuatoriana, sin embargo en el Código del Trabajo, específicamente en el régimen que regula el Contrato Colectivo, no se menciona que éste convenio deberá cumplir estrictamente con la preeminencia de las normas jurídicas y la intangibilidad de los derechos de los trabajadores, es decir que no podrá en ninguna forma desconocer estas garantías. La falta de expresa norma que incorpore dichos principios a la contratación colectiva ocasiona un grave vacío jurídico que pone en riesgo las garantías legales de los trabajadores ecuatorianos, debido que se dan casos en que el Contrato Colectivo, en su contenido incorpora normas que son contradictorias con principios y derechos fundamentales de los trabajadores, establecidos en la Constitución de la República del Ecuador o en los instrumentos internacionales vigentes; además debido a la posición ventajosa que ocupa siempre el empleador dentro de la relación laboral, han existido casos en que ejerciendo diferentes mecanismos de presión sobre los trabajadores y las organizaciones que los representan, han logrado la suscripción de Contratos Colectivos, que en su normativa implican un desconocimiento o vulneración de los derechos que se les reconoce a los trabajadores. Lo resumido en las líneas anteriores, representa un problema jurídico que afecta la plena vigencia de los derechos de los trabajadores y que además da lugar a la suscripción de Contratos Colectivos, que los perjudiquen, de allí la necesidad de estudiar esta problemática y tratar de afrontarla, a través del planteamiento de la correspondiente reforma al Código del Trabajo, que constará en la parte final de este trabajo.