Regúlese la jubilación patronal de los trabajadores con capacidades diferentes en relación de dependencia, en consideracion al porcentaje de discapacidad como parte de la equidad laboral en el ecuador

Abstract

Las características sociales y jurídicas que se incluyen en el desarrollo del presente trabajo de investigación jurídica, abarcan a un grupo que está definido bajo la categoría de vulnerable, por tal consideración, es importante destacar que las ventajas y garantías siempre estarán acorde con el interés de promover equilibrio socio – económico, como base del fortalecimiento de las tendencias del derecho garantista y protector de los derechos fundamentales. La recreación del dogma literario recopilado en la descripción que pretende el trabajo puesto en consideración, encuentra como base principal, los derechos, principios y naturaleza que el derecho laboral otorga a los grupos de carácter vulnerable, en éste caso las personas que mantienen capacidades diferentes o especiales, y que según la norma constitucional, se garantiza en de forma estricta sus derechos como señalo, que se les otorga; en cuyo sentido, se ajusta siempre a las necesidades y ejercicio pleno, para el grupo social que se trató. En la presente investigación, se aborda la Institución Jurídica, de jubilación, pero direccionada a personas con capacidades especiales, tomando en consideración su estado y situación personal, como la labor emprendida dentro de la entidad o empresa para la que presta servicios, así como el grado de discapacidad que enfrenta, cuyos parámetros, resultan a la luz de la investigación, el problema encontrado en la realidad socio – laboral, dentro del ecuador, para darle las alternativas jurídicas del caso, que permitan arribar a las condiciones más favorables para la personas con discapacidad y valentía de haber prestado sus servicios, sin temor, sino, más bien, con el derecho que les asiste.