Elaboración de manual de clasificación de puestos y reglamento de admisión y empleo para talento humano del centro educativo particular mixto "cordillera -educación de altura-" de la ciudad de loja

Abstract

La empresa de hoy no es la misma de ayer, la gestión que comienza a realizarse ahora ya no está basada en elementos como la tecnología y la información; sino que “la clave de una gestión acertada está en la gente que en ella participa”, lo que se denomina hoy en día el Talento Humano. Con este antecedente, el presente proyecto tiene como objetivo diagnosticar y proponer un "MANUAL DE CLASIFICACIÓN DE PUESTOS Y REGLAMENTO DE ADMISIÓN Y EMPLEO PARA EL TALENTO HUMANO DEL CENTRO EDUCATIVO PARTICULAR MIXTO "CORDILLERA –educación de altura- DE LA CIUDAD DE LOJA", con la finalidad de mejorar la dirección de la empresa y del talento humano puesto que de eso depende el éxito de ella. Para la estructuración de la presente investigación: Se utilizaron métodos como: Histórico, Deductivo y Analítico; y de igual manera se aplicaron técnicas de recolección de información como: Observación Directa, una Entrevista al Lic. Bernardo Serrano Dueñas, Rector del Centro Educativo, con el objeto de recabar información relevante sobre el tema planteado, adicionalmente se aplicó una encuesta a los 39 empleados que laboran en la Unidad Educativa con el propósito de recabar información en relación a sus funciones que desempeñan actualmente, su perfil profesional, su ingreso a la institución, capacitación entre otros temas que permitieron realizar una propuesta en mejora del centro educativo. El análisis de los resultados se lo efectuó desde el punto de vista cuantitativo y cualitativo. El 82.50% de los empleados indicaron que no existe un manual de funciones debidamente estructurado para cada puesto; así mismo, se llegó a comprobar la ausencia de un reglamento de admisión y empleo que permita a la institución contar con los mejores colaboradores de acuerdo a cada perfil del puesto. En consecuencia, la investigación evidenció la necesidad de recomendar la instauración de un MANUAL DE CLASIFICACIÓN DE PUESTOS el mismo que contiene 18 hojas de funciones, las mismas que contienen información básica, naturaleza mínima del puesto, funciones y responsabilidades; y los requisitos mínimos que requiere el puesto. De igual manera, se incluye un REGLAMENTO DE ADMISIÓN Y EMPLEO que incluye generalidades del reglamento, su objetivo, la base legal el alcance y la propuesta del proceso de admisión y empleo con el propósito de impartir información precisa y de manera formal a los representantes de la unidad educativa a fin de promover la funcionabilidad adecuada de cada una de las áreas de la institución.