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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorEdison Vinicio Espinoza Bailónen_US
dc.contributor.authorSamaniego Malla, Luis Ivan-
dc.date.accessioned2014-03-11T14:03:58Z-
dc.date.available2014-03-11T14:03:58Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.urihttp://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/5944-
dc.description.abstractEl presente trabajo Investigativo titulado: "ELABORACIÓN DE UN MANUAL DE FUNCIONES Y UN REGLAMENTO DE ADMISIÓN Y EMPLEO PARA EL TALENTO HUMANO DE LA EMPRESA “VIDRIERÍA CONTINENTAL DE LA CIUDAD DE LOJA”. Tiene como finalidad ayudar a establecer lineamientos técnicos que debería aplicar la persona que administran ésta empresa en cuanto a la asignación de funciones a cada uno de sus empleados; así mismo es necesario implementar un reglamento de admisión y empleo, el cual será de mucha ayuda para el crecimiento y desarrollo de la Vidriería. Se aplicaron métodos como: El Método Histórico para recolectar la información sobre la historia de la empresa, Método Inductivo, se parte del análisis de los procesos de gestión para el ingreso y permanencia del personal en la empresa; Método Deductivo, toma como referencia la teoría sobre la gestión del talento humano o recursos humanos, especialmente en lo que tiene que ver con el proceso de admisión, empleo, capacitación y desarrollo; Método Descriptivo para realizar la presentación de la situación actual de la vidriería; mediante un diagnóstico; el Método Estadístico para presentar los resultados mediante cuadros y gráficos estadísticos. Entre las técnicas utilizadas están: la observación directa la misma que se empleó para observar el ambiente en donde se desarrolla el personal de la vidriería; la Encuesta que se aplicó al personal que labora en la empresa el mismo que permitió tener un conocimiento claro y amplio del manejo del talento humano como parte de la gestión administrativa de la empresa; la Entrevista, permitió confrontar la realidad sobre la gestión del talento humano en la empresa, así también se exponen los resultados obtenidos y las debidas conclusiones. Espero que la investigación realizada posea un significativo aporte para el desarrollo de una buena gestión de la Empresa en cuanto al manejo de su Talento Humano y a la asignación de funciones a cada uno de los miembros que laboran en ésta empresa.en_US
dc.language.isospaen_US
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.titleElaboración de un manual de funciones y un reglamento de admisión y empleo para el talento humano de la empresa “vidriería continental de la ciudad de lojaen_US
dc.typebachelorThesisen_US
dc.tipo.spabachelorThesises_Es
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