Necesidad De Reformar el Art.192 del Código de Trabajo, en lo referente a normar el incremento de obligaciones laborales no pactadas como una forma de despido intempestivo

Abstract

El presente trabajo de investigación, hace referencia a la actualidad de nuestro país, podemos observar que a diario se realiza el despido intempestivo de trabajadores de forma indirecta, es decir se obliga al trabajador a renunciar, con el incremento de obligaciones a cumplir, viéndose el trabajador impotente de satisfacer todas las obligaciones injustamente incrementadas por el empleador, naturalmente es injustificado este incremento, lo que obliga a la empresa a pagar la respectiva indemnización por despido injustificado. Es claro que no existe una decisión libre del empleado tendiente a finalizar la realización laboral sino, una presión por parte del empleador que obliga a aquél a tomar dicha determinación; en consecuencia, al haberse establecido la existencia del despido indirecto, cuestión sobre la cual no cabe discusión alguna, y entendiéndose que con éste se causan los mismos efectos que con el despido injustificado, debe existir el derecho de recibir la indemnización laboral por irrogar a esta actuación. De ahí el interés y la importancia de realizar la presente investigación, en donde se analiza la necesidad de incorporar al incremento de obligaciones laborales no pactadas como una forma de despido intempestivo.